最近看了一個博主發的話題"終于知道工資為什麼要保了"，這位博主的況，換是誰估計都得emo了吧！同樣的工作容，還多幾個板塊，這麼大差距！在職場當中，工資一直是一個敏的話題，有的人說工資保有助于職場公平，有的人說"工作年限高，資歷老，就應該工資高"。看一下網友的評論說"工資保為的就是拿低工資干活那位不跑路"確實有一定的道理，在企業中，尤其是同崗位中，往往工資高的人，都不敢提及自己的工資，怕別人知道自己的工資高，換我們東北話就做"哭窮"，工資低一些的同事，知道同崗位的工資比自己高，也許就會消極工作和不滿，工資差會引起一定的矛盾，但是"干的活多，工資拿的"，心理又是怎樣的滋味呢？在我這，有的崗位上夜班有夜班費，有些崗位就沒有夜班費，其實我也不理解，沒有的，就會去找上級領導反映去爭取，很多工人就會工作消極不滿。有的企業說，工資不公開是可以使企業更好的管理，保護員工的私和權益，更自由的調配工資，看工作表現來定，可以調員工的積極，更好的留住人才"工資不公開，無法發現工資是否做到真正的公平"，也會影響員工之間的團隊合作。工資保就無法知道自己同工同酬的權利。像我們企業也是保，簽合同時也簽的保協議，但本崗位的工資開多，都心知肚明，因為我們的工資組，不工資一項，足足有十多項，最后才是自己的工資，所以不問下，比較一下，也真都不知道自己到底應該開多。結束工資是否應該保，利弊都有。我個人觀點，同崗位工資可以區別化，但一定要公開化，我認為有能力有本事你就來賺，能力不一樣工資有高低，正常，只要你敢給，敢區別對待，就不用怕公開，我沒本事賺是我自己能力不足，以上只是我自己觀點，大家有什麼看法，可以一起討論一下？