2022年2月28日下午16時左右，魏某在工作時突發背腹部疼痛，伴有一陣暈厥。盡管不適，魏某在工友的勸說下仍堅持工作，直到下午18時返回宿舍。然而，18時30分左右，魏某病加重，被工友急送醫搶救。憾的是，次日四時50分，魏某因搶救無效死亡，死因為主脈夾層破裂。人社局調查后認定魏某的死亡視同工傷，但甲公司不服，向法院提起行政訴訟，要求撤銷該認定工傷的決定。

本案的爭議焦點主要集中在兩個方面：一是魏某的死亡是否屬于工傷；二是工傷認定的時間節點問題。甲公司認為，魏某的死亡并非工作原因導致，而是其自疾病所致，因此不應認定為工傷。而人社局則認為，魏某在工作時間突發疾病，且病發展與工作有關，應視同工傷。甲公司認為，魏某的病發作至死亡的時間為下班后，不符合工傷認定的條件。而人社局則認為，魏某的病發展與后續就醫、死亡之間有連續，應視為工傷。

據我國《工傷保險條例》的規定，職工有下列形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之經搶救無效死亡的。本案中，法院正是從魏某治療況、不適與后續就醫、死亡之間的連續角度出發，認定魏某的死亡符合視同工傷形。

本案的審理結果給我們帶來以下幾點啟示與思考：工傷認定應以事實為依據，綜合考慮職工在工作期間的狀況、工作強度、環境等因素。對于突發疾病的案例，要重點關注病發展與工作之間的關聯。工傷認定不應過于拘泥于時間節點，而應關注事件本的連續與因果關系。企業應加強對職工的關與保護，及時發現并解決職工的不適，防止類似悲劇的發生。同時，企業應積極履行社會責任，為職工提供良好的工作環境與保障。政府部門在工傷認定過程中，要充分發揮職能作用，嚴格把關，確保工傷認定的公正、公平與公開。工傷認定問題是勞保障領域的一項重要工作，關系到職工的切利益。在理此類問題時，我們要以事實為依據，依法公正作出判斷，切實保障職工的合法權益。同時，企業、政府和社會各界也要共同努力，關職工，預防工傷事故的發生。