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一位何先生向記者求助，講述了他弟弟在廣東佛山一家公司工作時遇到的問題。8月10日，午間休息時，他的弟弟剛離開車間不到四分鐘，就突然吐昏迷了。急救人員很快趕到，但弟弟最終沒有搶救回來，死因被證明是猝死。何先生希能得到工傷補償，但公司認為這并不屬于工作時間，也不符合工傷認定標準。

何先生繼續講述說，他弟弟連續工作了23天，最終因過勞死亡。然而，公司卻遞了工傷認定資料，上面顯示既不是工傷，也不在工作時間范圍。公司方面表示，他們為員工購買了社保，可以提供一定的意外險賠償。但這個賠償金額與家屬要求的一百多萬之間相差甚遠，因此公司和家屬至今未能達一致。

據《廣東省工傷保險條例》，何先生弟弟這種況確實不屬于工傷范疇。何先生打算提起行政復議，但復議結果仍然認定工傷程序合法。實際上，工傷理是許多人都可能遇到的問題，這時安全顯得尤為重要。

在過去幾年中，不知為何突然流行起了996工作制，這本就是一種違法行為，不僅蔑視了人們的安全和健康，還嚴重影響了工作和生活的平衡。我們不能一味強調賺錢的重要，正如小品中所說，錢雖然還在，但人已經不在了，那還有什麼意義呢？

近年來，猝死事件屢見不鮮。除了高強度的工作力外，不規律的作息和不健康的飲食習慣也是我們的健康殺手。網友們對996工作制也有自己的看法，認為只要能拿到工資，魚也是理所應當的。

綜上所述，工傷認定問題引發了爭議，安全與健康至關重要。我們需要加強對勞者權益的保護，同時重視工作和生活的平衡，提倡健康的工作方式和生活習慣。只有這樣，才能真正實現事事如意。