最近，一起令人痛心的工傷事件再次引起了公眾的關注。廣東時捷流有限公司的一名年輕員工曹小天，在連續超時工作數月后，突然在工作崗位上倒下，永遠地離開了我們。據報道，曹小天職僅六個月，卻有超過五十天的工作時長超過12小時。這種嚴重違反勞法、過度勞累致死的況，讓我們不要問：這是否企業的常態？

11月14日晚，曹小天猝然倒在宿舍。盡管急救人員及時趕到，卻無法挽回他年輕的生命。當晚，他的母親從廣州趕到江門，面對的卻是已經被送往殯儀館的兒子。“我連最后一面都沒見著。”吳士悲痛絕，而這一切，僅僅是因為公司沒有批準他的離職申請。

據了解，曹小天在職后不久就向公司提出了離職申請，但領導的領導沒有批準。這種不負責任的行為，無疑給本已疲憊不堪的曹小天增加了更多的力。我們不知道這種力是否也是導致他猝死的原因之一，但我們知道的是，他的死亡并非偶然。

曹小天的母親吳士告訴我們，兒子在出事前就已經表現出明顯的不適。他在早上上班時捂著肚子，走路有氣無力。下午下班時，他還和朋友說心跳得好快。然而，由于工作的力和疲勞，他并未及時就醫，也沒有向公司反映自己的況。如果當時他能得到適當的休息和醫療照顧，或許這一切就不會發生。

作為母親，吳士承著失去兒子的巨大痛苦。告訴我們，一家人居無定所，生活困難。而公司對工傷的認定和賠償問題也一直不予理睬。對于吳士的困境，我們深同，也希能得到社會的關注和支持。

廣東時捷流有限公司對于這起工傷事件的態度讓人質疑。當家屬提出賠償要求時，公司并未積極回應，甚至拒絕支付尸檢費用。這種冷漠和不負責任的行為，無疑讓害者家屬雪上加霜。我們呼吁公司方面能夠積極面對此事，給予害者家屬合理的賠償和關懷。

這起事件再次提醒我們，勞者的權益必須得到充分的保障。企業不能只追求經濟利益，而忽視員工的心健康。我們應該加強對勞法的監管力度，讓更多的勞者能夠到公平、合理的待遇。只有這樣，才能真正避免類似悲劇的再次發生。

在此，我們向曹小天的家人表示問和哀悼。愿逝者安息，也希有關部門能夠對此事給予重視和妥善理。讓我們共同努力，為保障勞者的權益、改善工作環境而斗！同時，我們呼吁公眾關注這起事件，促使有關部門對此類違反勞法的企業進行嚴厲罰，以示警戒。