不得不承認，在我初職場的時候，我是個妥妥的“工作能力差代表人”。簡單來說，就是在到某一項工作時，我往往會表現為缺明晰的工作方向和完整計劃，缺乏靈活的工作技巧和良好的通能力和表達能力。做事更多的是憑自己的下意識直覺，而并非基于對工作目標和進度的深刻理解。基本上可以說是不備走一步看三步的能力，無法預見潛在的問題和機會。這使得我在面對突發況時，會失去應對能力，變得很慌焦慮，從而延誤工作進度或者降低工作質量，然后被人嫌棄指責。

最可怕的是，我卻意識不到這些，我總會為自己的工作能力差找借口，比如說覺得同事說話不友好，領導要求太苛刻，工作環境太陌生等等，于是，初職場那些年，我換了很多的工作，基本上干兩個月就辭職干兩個月就辭職。總把問題歸咎于別人上，從不會反思自己的行為，每次覺得被嫌棄了，就選擇換工作來逃避那些問題。

幾年以后，終于意識到，為什麼那些問題永遠在跟著我，有沒有可能真的是自己的問題？后來，我開始學著去反思，嘗試著每天寫日記，然后以一個旁觀者的角度去分析自己做的那些事兒，emmm......我也陷了自我嫌棄的地步。原來有的時候真不是別人太不友好、太嚴格，而是自己確實差勁。我總結了以下那些年我最為嚴重的10大表現，不知道有沒有同樣中招的人兒。

一、死板、一筋

1.對于工作的看法和理方式非常死板，不愿意接和嘗試新的方法或新思路，只按照自己設定的固定套路來做事，缺乏靈活；

2.缺乏創新意識和想象力，對于出現的新問題或新挑戰，比較被和保守，難以從中尋找解決方案；

3.對于變化和不確定缺乏應對能力，容易到焦慮、力和不安；

4.通能力和協作能力較差，習慣獨自完任務，不愿意與團隊員合作；

5.容易陷細節，不能把握全局，缺乏戰略思維能力，在理問題時不夠周全和全面。

二、說話沒有條理

1.在表達自己的觀點時，話語思路不清晰，沒有頭緒，常常在幾個不相關的話題之間來回切換，容易讓人到困；

2.口頭表達不夠簡練，經常用冗長的語句來表達簡單的觀點，很難讓聽眾明白核心容；

3.在與人流時，缺乏條理或者重點突出的表達方式，導致別人聽得云里霧里；

4.開會發言或者做工作匯報時飄忽不定，不清楚自己要傳達什麼信息或提醒別人注意什麼事項，說話也沒有說服力。

三、犯錯不長記

1.缺乏自我反省和改進的能力。經常忽略別人的建議和指導，或者只是表面上的接建議，而實際上并沒有真正理解并應用到工作中，導致在工作中經常犯同樣的錯誤，無法取得進步和改善；

2.對于犯錯的原因沒有進行深刻的反思。只是簡單地道歉，快速進下一個任務；

3.對于之前犯過的錯誤和經驗沒有系統總結和整理的習慣，也沒有制定改進措施，導致多次犯錯再次發生；

4.在長時間或復雜的工作環境下，容易忘記之前的工作經驗和錯誤經驗，缺乏正確而及時的思考和執行能力。

四、考慮問題不周全

1.考慮問題缺乏全面，只關注問題的表面現象，沒有深分析問題的本質和源。

2.不會去長遠思考，不能從整上考慮問題的影響和后果，容易忽略長遠利益。

3.看問題缺乏系統，不能將問題看作一個有機的整，而是零散地看待問題的不同方面。

4.缺乏綜合，不能將不同領域的知識和經驗結合起來，形全面的解決方案。

5.沒有風險意識，不能預見和評估可能出現的風險和挑戰，導致決策失誤。

五、不愿接批評

1.缺乏自我認知能力，不能客觀地看待自己的問題和不足。

2.不愿意接他人的意見和建議，認為自己的想法和方法是最好的。

3.缺乏通技巧，不能與他人進行有效的通和流，只能通過反駁來表達自己的觀點。

4.缺乏反思意識，不能從別人的反饋中吸取教訓，改進自己的工作方式。

5.害怕被別人看作是失敗者或弱者，因此只能通過反駁來維護自己的形象。

六、做事不計劃

1.缺乏目標和方向，不知道自己接下來要做什麼或者怎麼去做。

2.沒有明確的優先級和時間安排，無法有效地分配時間和資源。

3.沒有制定有效的計劃和策略，不能有效地解決問題和完任務。

4.缺乏自我約束能力，不能按照計劃執行工作，容易被外界干擾和影響。

5.對于工作中出現的問題，缺乏有效的解決策略和方法，做事容易拖延和失控。

七、不會主思考

1.對于工作的目標和要求沒有充分地了解和理解，缺乏主思考的習慣；

2.理工作任務時，只會單純地執行工作要求，缺乏對工作流程和結果的分析和總結；

3.對于工作中出現的問題和挑戰，缺乏主思考解決問題的策略和方法；

4.總是被接工作，工作上很難有突破和創新。只有被領導指責時，才會被思考。而且多數時候，會依賴于同事來解決問題。

八、沒有通技巧

1.在通時缺乏與人建立聯系的能力，缺乏耐心聽取對方的意見和觀點；

2.缺乏針對不同場合、目的和對象的針對策略，缺乏通技巧和表達能力；

3.在解決通中發生了沖突和誤解時，不會使用恰當的語言和方法去理，容易讓進一步惡化的；

4.對于通中的難題和疑問往往采取回避、拖延、無回復或者霸道等通風格，激化通障礙；

5.在通中往往缺乏及時和必要的反饋，無法準確的了解和反饋自己的況和信息。

九、自卑

1.缺乏自信和自尊心，害怕被別人看作是失敗者或弱者，因此只能通過低聲下氣或者沉默來避免與他人流。

2.缺乏主和積極，不愿意承擔責任和挑戰，容易逃避問題和困難。

3.缺乏自我肯定和認可，總是認為自己不夠好，無法勝任工作，容易產生消極緒和焦慮。

4.缺乏決策能力和行力，往往猶豫不決或者拖延時間，導致錯失機會或者影響工作效率。

5.面對別人的批評和建議時，容易過分在意，反應緒化，無法理智對待問題。

十、不積極學習

1.缺乏學習意愿和力，不愿意接新的知識和技能，習慣停滯不前，滿足于當前狀態，沒有拓寬知識面或者深學習的沖。

2.缺乏自我反省意識，不能從過去的經驗中吸取教訓，改進自己的工作方式。

3.缺乏創新意識和創造力，只是按照既定的思路和方法去解決問題，無法提出新的想法和方法。

4.對于自己發現的問題或者錯誤，往往沒有主的解決方式，缺乏問題解決的方法和技巧；

5.不喜歡與同事和領導流、學習經驗分，缺乏合作和學習的習慣。

以上就是職場上工作能力差的10大典型表現，如果你中了3個以上，可一定得要注意了！工作能力強或者是差，實際上并不是天生的，大多數是靠后天的。所以即使你現在工作能力差，只要能夠意識到自己的不足，最重要的是，要保持積極的態度和持續努力的神，不斷提高自己的工作能力。最終，只要你愿意努力，相信自己能夠變得更好，就一定能夠在職場上獲得功。