你對目前的工作和公司滿意嗎？經常思考這兩個問題，可以幫助你糾正自己的行為。在公司中，你的地位是被還是主取決于你對公司的價值大小，你需要一直被重視，需要一直做出貢獻。公司不會重視你的辛勤勞，只看重你的績。過去的優秀表現并不代表現在和未來會一直如此，變化是難以預料的。人要麼在變好，要麼在變差，所以需要及時審視自己。沒有什麼是永遠不變的，不要老是拿過去說事，人們更看重的是現在。有人可以在九幾歲就加華為，一直工作到54歲，然后順利退休，這是非常了不起的事。眾所周知，華為的工作強度是非常嚴苛的，他們的企業文化是狼文化和軍事化的管理。能夠堅持這麼多年，除了信念，真的很不容易。加越早，人的機會就越多，看著華為的發展史，能夠在里面工作幾十年，獲得的財富也是相當可觀的。錢賺夠了，也就離開了，公司還提供養老金，所以讓公司給自己養老也是有可能的，只是要看你個人能堅持多久，還得看公司是否一直在追求發展。早期一般都有配，現在能夠退休，應該是實現了財務自由，真的不錯。然而，現在加華為的年輕打工人面臨的是越來越張的工作環境，企業對于員工的要求也從以前的單一工作，變了對復合型人才的需求，對個人的要求越來越高。他們都想學習華為的狼文化，拼命的加班研發，年紀大一點的員工加班不了，就會用一些冠冕堂皇的理由。環境的力越來越大，這樣真的好嗎？以前的員工，老板畫餅還是有效果的，但現在的年輕人想法更開放，不再聽老板的花言巧語，老板是資本家，那麼現在的年輕人就要用資本家的方法對待老板，就是用魔法打敗魔法。與其說現在的年輕人不愿意斗不能吃苦，不如想想是不是資本家先支了許諾的未來。現在的年輕人更加聰明了，不愿意繼續被榨，他們希改變這種社會倒退的局面，讓社會慢慢回歸正軌，進良循環的工作環境。目前，華為在全球一百多個國家有十幾萬名員工，是一家世界級的科技公司，為了吸引更多全球的人才加，華為給予的薪酬也是非常有競爭力的，因此每年想要加華為的畢業生也是非常多的。現在進華為的門檻非常高，很多人進去也不是正式員工，而是外包，能拿到票的也是數。看看你周圍的朋友，他們在華為的待遇如何？從別人的發展軌跡，我們可以得出一個結論，那就是上班上好了，一樣有公司給自己養老，所以別蹦跶，也別覺得自己有能力，公司就會認可你。只要公司存在，你就有養老的那一天。努力工作，是為了得到公司的認可，跳槽雖然可以加薪，但能干多久，還是得看公司的發展，還看你對公司的價值，以及你在公司的地位。看到華為這個例子，讓我想到了前公司，發現好多悉的面孔依然在，好多人都在里面工作了10年。別把自己看得太重要，被公司認可了，才是最重要的。