上個月，小如收到公司通知，告知其合同到期不續了，解除勞合同。雖然小如很想繼續在公司工作，畢竟和公司同事相融洽，工作容也非常悉，而且已經在這家公司工作了六年，不想輕易換工作。然而，領導向小如闡述了公司未來的發展規劃，希能夠理解并接公司的決定。據勞法規定，公司支付了小如三萬三千塊的賠償金，小如只好勉強同意離開。

隨后，小如開始辦理離職手續，并且完了工作接。月底，正式離開了公司。然而，上個周，公司新招的員工不小心刪除了電腦上的重要項目資料，老板要求小如回去協助恢復。小如對此到不滿，經過幾番涉之后，老板也到惱火，認為小如應該幫忙而不是推三阻四。小如也對此到憤怒，覺得當初公司讓自己離開的時候那麼堅決，現在又讓自己回去幫忙，到非常不公平。

其實，小如覺得自己還是可以適當地幫忙一下，畢竟這些都是順手的事，何樂而不為呢？在職場中，這樣的困和矛盾其實也是很常見的。