#工作制度和待遇的不同，公務員和私企員工的選擇困境#
1. 沒有35歲退休一說，不卷學歷，加班一定會給加班費，沒有調休一說，該放假放假，每個月至一個法定假日。只要你去的是正規公司，產假男都有、生孩子、搬家、贍養老人都有補。雖然說退休金不多，但是老年人是免費醫療，而且隨便做做簡單的工也能掙不零花錢，日子并沒有那麼難。
2. 我看很多人說的好像世界上就應該有兩種人，一種是公務員，一種是還在考公務員的人[笑哭]當社會上已經大規模出現，這種風氣和想法的時候，不是代表著我們的社會，并不能給人們足夠的，工作機會和安全嗎[笑哭]那肯定是哪個環節和原本預想的不太一樣。而現在大家好像就是不管哪個環節不一樣，你不想當公務員就是不對的[笑哭]這種風氣真讓人窒息。
3. 不知道私企怎麼樣，但我在制每天活的跟狗一樣，要麼被XC，要麼被XS，要麼是督查，要麼目標考核，要麼還有其他單位的考核，破事一大堆，天天伺候大爺。
4. 他們不能創造價值，只是分配創造出的價值的益者，這個現象也就表明創造出來的價值已經下行得很厲害了，人人都不想創造價值，那不就是繼續下行繼續裁員。。[石化][石化]還有，發達地區還好說，欠發達地區財政吃，全靠轉移支付，以前幾大牛足夠還好說，現在漸漸不足夠的話，也不會比外面好多。
5. 你以為城鎮居民醫保跟職工醫保差距已經很大了吧？上面還有公務員醫保。普通一個頻消融總花費5.5w，居民醫保或者農合能報3w多點，職工醫保能報4w多。你知道公務員醫保多嗎？自費3500，這就是原因。
6. 拿我說吧，我大學畢業進了一家私企，還是大型私企，每天能被隔壁組的小組長批評的抬不起頭，因為我大學的時候不化妝，這個私企要求我們必須要化妝，我化不好，隔壁組組長一個的天天說我，還因為個人，把一個工作了很多年的同事走了。我甚至在公共場合點評一個同事的工作是稱xx姐，被當著大家的面批評不專業，應該喊老師，雖然說的確應該嚴肅，但是非常喜歡小題大做，沒有個人尊嚴，小組長都能干預你的個人生活。后來我進國企才發現真的不用被那些可有可無的事干擾，我有我個人尊嚴，也可以有個人好，只要你工作做好，沒人會管你這個那個，雖然工資真不高，但是好。
7. 都這麼想，特別是家長也是制的。我爸媽都是公務員，我爸是我們小縣城某局局長，我剛畢業那年瘋狂我讓我考公，還想辦法給我找工作，我直接出去端盤子去了[笑]把他們氣的夠嗆。不過干餐飲這兩年，現在月2w+，他們也不再說什麼，也開始聽我的話了[笑哭]。
8. 勝在穩定啊。年輕時可能不覺得穩定香，當你被炒過幾次，每天不是在卷績效就是看著別人卷績效，時刻擔憂末尾淘汰制，還有可能你并不是不努力，只是因為高層決策失誤導致項目被砍，整個部門被裁，還有可能崗位莫名被占，還有很多崗位是吃青春飯，年紀越大越卷不過年輕人，甚至薪資高了以后公司為了節省本想方設法把你走，不然為什麼說中年職場危機，甚至還有可能干著干著公司都沒了。總之在經歷各種狀況之后你會發現穩定的香，那種不用擔驚怕飯碗朝不保夕，熬著工齡就可以漲工資的幸福，只有制才有可能給你。
9. 我爸媽他們在國企工作，前些年效益好的時候，意外亡故的職工家屬還給解決工作。雖然不是什麼多好的工作吧，一般都是打掃衛生、門衛之類的活，但五險一金都給，還給發工資，對失去勞力的家庭來說，夠溫飽了。
10. 萬般皆下品，惟有讀書高。學而優則仕。吃得苦中苦方為人上人。既然存在人上人，就存在人下人，人踩人。進制意味著為食稅階級，從納稅階級越到食稅階級，意味著階級躍升。紙上印著人人平等，但是人人骨子里都藏著等級觀念。啥時候讀書的目的不是為人上人而是消滅人上人，啥時候就開始平等了。
11. 制，有編。疫期間工資照發。封城封了倆三個月沒活干也全額照發。過節有過節費，發過節福利。過年發年貨，購卡。生日有蛋糕卡。法定節假日放假。今年結婚，休婚假。報上去領導直接批，都不問手頭有沒有活要完。今年過年還多放兩天。員工過年回家，高鐵6小時以報銷高鐵票，六小時以上可以坐飛機報銷機票。除了到手工資比同行業私企低一點，但是公積金高啊。領導也不會找你事，領導安排活不想干可以拒絕。我覺得舒服的。
12. 為什麼網上那麼多人羨慕公務員啊，你進去又不是當，普通員工收人多，你們心里沒點數嗎？我都不想拆穿，有家底的，比如我姐我覺得無所謂，我姐的前同事，財政上的，30多歲了連車都買不起，覺工作能力非常一般，就是個混子而已。