曾經職了一家公司，職三天之后接近中午的時候妹子才來跟我接，主管全程坐在旁邊監督，然后妹子全程不跟主管流，主管跟說話也不理，我當時也傻，還以為心不好。

接到中午的時候主管說先休息下午再弄吧，妹子說下午還有事，趕接，接完就不來了，主管還給我們定了外賣，邊吃邊接，結果妹子一口也沒吃，面無表的跟我接，我還覺得妹子也太沒有禮貌了，人家給你定外賣也沒啥表示。一直到中午一點多妹子就走了，主管和告別頭也沒回，這妹紙的作讓我震驚。

職大概一周之后和人事小姐姐混之后，小姐姐告訴我是因為那個妹子在工作時被柜子上面的箱子砸到頭流了，當時主管沒在，妹子自己打車去醫院檢查了，之后拿著單據回來報銷找主管簽字，主管問為什麼沒有給打電話就直接去醫院了？就這麼點傷花了1000多是不是騙呢？這個錢不可能給你報銷的拉拉，然后妹子當時就提離職了，說你們趕招人吧，我頭疼要休息上不了班，然后就回家了，一直沒來，直到傻乎乎的我來了。

聽完之后的一周左右我也離職了。這段工作經歷讓我深誤解和突發事件的影響。在剛開始工作時，我對那位妹子的冷漠和不合作到困，誤以為是緒不好。然而，后來才得知，在工作時遭遇了意外，被箱子砸到頭流。主管不在場，妹子自己去醫院檢查，并帶回單據報銷。然而主管卻質疑為何沒有事先通知，并對報銷金額持懷疑態度。面對主管的不理解和懷疑，妹子決定離職，表示自己頭疼需要休息。這一系列事讓我意識到誤解和突發事件可能引發不必要的離職，也讓我重新考慮了我的工作環境和前途。最終，我也選擇了離職，結束了這段經歷。

這個故事提醒我們，在工作中我們應該保持通和理解，不要輕易產生誤解。同時，突發事件也可能給工作和人際關系帶來意想不到的影響，我們應該更加關注和關心同事的況，以減可能的誤會和沖突。