工作是我們生活中不可或缺的一部分，無論形式如何，容總是相似的。無論你在工作中表現優秀與否，你都會面臨同事和上司的喜好與厭惡；無論你從事何種工作，都會面臨相似的問題。可以看出，無論如何選擇工作，都會面臨錯誤的選擇，所以“熬下去”才是最好的選擇。辭職無法解決99%的工作問題。
一位網友頻繁辭職引發了大家的討論：小蕓在一家中介公司工作，看到同事們都能功完任務，覺得自己通能力不好，不適合與客戶打道，于是選擇了辭職；辭職后，找了一份餐廳服務員的工作，但由于夜班時間太長，覺得自己無法適應，又辭職了；休息了一段時間后，又去了另一家餐廳應聘廚房配菜的崗位，結果被師傅批評作太慢，覺得無法忍，又辭職了。馬未都在節目中說：“解決工作中的問題需要工作能力，辭職并不能解決問題。”每個人在工作中都會到不適，比如上司在下班后開會、同事之間攀比、公司離家太遠等等。世界上沒有完的工作，改變對工作的看法或提升解決問題的能力，盡量讓自己在工作中到舒適才是關鍵。
稻盛和夫最初的理想是為一名醫生，但由于績不好，他進了一家陶瓷廠工作。和他一同進廠的同事們紛紛辭職，因為工廠業務衰退，待遇不佳。稻盛和夫面對岌岌可危的工廠，沒有過多思考，投實驗室，反復推演新的技。他希通過創新來提高工廠的競爭力。最終，他功了。盡管他并沒有專業的陶瓷知識，但憑借對工作的熱和思考，他解決了業難題。稻盛和夫曾說：“當你對某個目標有強烈的時，你的腦海中就會形一個意象......智慧之井將會向你展現。”那些無法通過辭職解決的問題，可能會在不斷調整和創造中出現新的解決路徑。稻盛和夫認為：創造力=能力✖熱✖思維方式。與其不斷辭職尋找滿意的工作，不如專注于自的創造力，保持對工作的熱，改變思維方式，也許你會發現不一樣的工作樂趣。功的人都明白，工作不是為了的。
很多人只關心領取工資后就離開工作崗位，不愿認真工作，只想收錢而不想付出努力。然而，功的人都懂得工作不是用來的。邊有一位創業功的朋友，他偶爾會談起公司的事：有一位員工家庭條件一般，為了能夠和父母一起生活，他對工作非常認真。每當公司有階段業績獎勵時，他都會付出更多的時間和努力。為了達到業績要求，他經常向優秀的同事請教。在幾次項目合作中，他表現出，得到前輩的推薦，升職加薪。因此，他實現了與家人團聚的夢想。而另一位員工，家庭條件與前者相近，工作態度一般，每次業績評估也只是合格。后來，由于公司業務調整，大幅減員，這位員工被裁員。在領取了一筆賠償金后，他過上了不用打卡的日子。最近，他開始找工作，但被幾家公司拒絕。每個功的人都知道，工作不是用來的。當你認為合格就足夠時，早有人已經超越了你。如果你想不努力就能生活，就必須接生活對你的限制。一個隨意對待工作的人，生活也會隨意對待你。在確定自己的職業時，要麼選擇一份自己喜歡的工作，要麼喜歡上自己的工作。真正工作的樂趣，是將工作做到極致，其中的樂趣。只要堅持下去，所有的煎熬都會迎來“蛻變”。
人生歸結底是一瞬間、一瞬間的持續積累。每一秒的積累構了今天；每一天的積累構了一周、一個月、一年，乃至一生。那些令人驚嘆的偉業，實際上都是普通人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。只要堅持、住，命運的齒就會開始轉。稻盛和夫是一位傳奇人，他創辦的兩家企業都進了世界500強，他在78歲時，臨危命，將岌岌可危的日本航空公司從破產的邊緣救回。他認為，即使在苦難中，只要努力工作，就能帶來不可思議的好運。在他擔任京瓷公司的領導時，公司遭遇了巨大的經濟危機。其他公司因訂單減而考慮裁員或轉型。京瓷公司的訂單也到了影響，業務量只剩下原來的十分之一。許多人建議稻盛和夫裁員，但他回答道：“如果我們能利用員工，就讓他們繼續工作；當他們沒有利用價值時，再讓他們離開，這才是我們應該做的。”在艱難時期，為了讓員工保住工作，稻盛和夫將他們分不同的學習小組，流工作和學習，以確保大家都有收。員工對此充滿激之，認真工作，集獻策，幫助公司渡過了最困難的時期。市場恢復后，公司因為技提升，接到了比之前多幾倍的訂單。公司和員工一起復蘇。季羨林先生曾說：“稻盛和夫是一位既是企業家又是哲學家的人，這樣的人簡直如麟角。”在工作中修行是稻盛和夫的經營理念之一。他認為，讓員工到滿意是領導者最重要的責任之一。作為員工，如何讓自己對工作滿意呢？無論何時，都要有堅持下去的勇氣和信心。諾貝爾生理學或醫學獎獲得者屠呦呦曾被稱為“三無”科學家，因為沒有留學經歷、沒有博士學位、沒有院士頭銜。然而，在工作中堅持了數十年，不斷進行實驗，最終發現了青蒿素，降低和拯救了瘧疾患者的死亡率。迪生說：“我的人生哲學就是工作，我要揭示大自然的奧，為人類造福。”當然，并不是每一份工作都能為人類做出偉大貢獻，但至每一份工作都能讓自己到快樂。每次離職不僅僅是否定工作，也是否定自己的能力。優秀的人從不抱怨環境，愿大家好好工作，熱生活。