工人和公務員在社會經濟結構中扮演著不同的角，從而導致政府在面對經濟變化時對待他們的方式不同。工人通常在私營企業或國有企業中從事生產和制造工作，他們的職位往往與市場需求和經濟形勢切相關。當企業面臨經濟困難或市場需求下降時，裁員和下崗為了不可避免的選擇。相比之下，公務員的職責是為公眾提供服務，他們的工作與經濟形勢的波關系較小。

公務員的工作穩定和福利待遇通常比工人更有保障，這使得他們在經濟困難時期相對穩定。工人通常于社會階層的底層，他們的工作條件和待遇常常較為艱苦。而公務員在社會地位和福利待遇上有相對較高的優勢，他們通常擁有更多的權力和資源。這種差異導致了政府對待工人和公務員的方式不同。政府通常會更加重視和保護公務員的利益，因為他們在政府系中扮演著重要的角，并且有較大的社會影響力。工人的下崗和裁員往往是由于市場需求和經濟形勢的變化所導致的，政府對此很難直接干預和解決。相比之下，公務員的待遇和權益往往是由政府直接提供和保障的。政府依靠公務員來維持社會秩序和提供公共服務，因此在面對經濟困難時，政府通常會保證公務員的工作穩定和福利待遇。這種依靠關系使得公務員相對于工人更難下崗。

然而，我們也應該認識到這種差異對社會公平和經濟發展可能帶來的影響。工人的下崗和裁員不僅對他們個人和家庭造了困擾，也可能導致社會不穩定和經濟衰退。公務員的相對穩定和福利待遇可能會導致資源分配不均，造社會不公平和不滿緒。總的來說，工人下崗了，對執政來說影響不大，但公務員隊伍不穩定了，就影響比較大了，所以，工人是可以隨時下崗的，而公務員卻不能。然而，我們不能忽視工人的重要和他們所承擔的力和困境。政府應該采取措施來保護工人的權益，同時也要考慮到公務員的穩定對社會和經濟的影響。平衡工人和公務員之間的待遇和權益，是實現社會公平和經濟可持續發展的關鍵。