川大畢業生遭到企業抵制，先是山東華測，再是北京一家律師事務所，隨后是上海，一系列企業紛紛跟進。這一舉到了廣大網友的鄙視。然而，有人卻將企業拒聘行為稱為"就業歧視"！事的起因雖然簡單，但并非一時興起，羅馬不是一天建的。首先是學妲己蘇艷論文作假與導師曖昧，接著是地鐵張薇知法犯法，污蔑大叔拍。這兩件事引了大眾對川大的不滿！他們的共同特點是，兩位生都是保研或招聘至川大，且疑似存在學造假；兩位生都被傳是關鍵人的“妃子”，涉及權易。更重要的是，分都避重就輕，當事人甚至還被學校死保。這是一所雙高校對于缺乏職業道德，人品惡劣，甚至涉嫌違法的同事和學生的態度，被網友調侃：海納百川，有容乃大！不要說文人風骨了，連基本的禮義廉恥都沒了，甚至做不到知禮守法。眾所周知：公開造謠，詆毀、誹謗他人違法！但，川大卻不知道？這已經不是道德層面的問題了！
川大對兩件事的理結果引起公憤。首先，理緩慢，難有下文。川大對兩件事的理顯得敷衍和緩慢。在蘇艷的學造假和桃新聞事件理上，表示需要時間來調查、取證，核實，卻沒有下文；在地鐵拍事件中，盡管事實清晰、證據明確，理上依然懈怠？莫非是要掩蓋什麼更見不得人的事。其次，理失焦，態度曖昧。川大本應將調查和罰重心放在學造假+權易+師德師風上，嚴肅置。但他們卻刻意模糊焦點，能拖就拖，不能拖就將重點轉移到校規上。對張薇分：保留學籍，保留黨籍，留校察看！川大的態度：我知道這個人，也查了確實污蔑了對方，先罰給你們看，保留“雙籍”以后再恢復就是了！川大絕對不能沒有張薇。這理結果，對比起同為985/211的復旦、蘇州大學、中山大學，簡直不要太下流！這況其他大學都是直接開除！學造假+權易，保研如選妃的川大，卻要死保張薇！
張薇反擊：企業有權招聘符合自文化的員工，不應該被和相關部門扣上“就業歧視”的帽子！企業需要降低經營風險，拒聘師德師風不正的畢業生，也是在規避風險！無論是北京某律師事務所，還是上海某傳企業，亦或是其他企業，都是自主經營合法納稅的正經企業，麻雀再小也是國家承認的，和相關部門不應該因為北京某律師事務所只是小公司，就稱其不配招聘為985/211的四川大學的學生，指責其拒聘川大畢業生是就業歧視！每個企業都有自己的用人標準和用人要求，首當其沖的就是人品和能力，以及是否符合自的企業文化！不招聘師德師風不正院校的畢業生，更是企業的自由！不應該被扣上“就業歧視”的帽子！更不應該將違法、違規事件往就業歧視方向引導！這，不是某些人口中的“專業”。
誰知道川大有多個張薇？與其為張薇與全世界為敵，不如強化自！“正為師，德高為范”，高校本為象牙塔，是傳道業解的。教師更是要以作則，明辨是非！而川大校委和部分導師的做法顯然帶歪了學校風氣，不僅不珍惜資源，還利用職權之便為個人牟艷福，實在是令人發指！而，上梁不正則下梁歪，打鐵還需自。張薇作為傳專業的學子，利用專業知識，知法犯法帶頭造謠、網暴弱勢群，不僅侮辱了傳專業，更是忘了初心！這樣的風氣，不僅污染了大眾的眼睛，還讓教育界蒙！與其整日指責網友，不如肅清校園風氣！