山東黃金集團有限公司黨委常委、副總經理王立君與銀泰黃金份有限公司董事、財務總監張于之間涉嫌權易的舉報在社上引發了軒然大波。舉報人自稱是張于的合法丈夫，通過技手段取證，揭了兩人長達十多年的不正當關系。這一丑聞不僅涉及企業高層管理人員，更牽扯出一起起令人咋舌的細節，讓公眾對企業道德底線和社會倫理造嚴重破壞的行為到震驚。

據舉報人，王立君與張于之間的不正當關系長達十多年，期間兩人多次利用職權進行權易，以達到各自的目的。這種企業部道德底線失守的現象，不僅損害了企業的形象和聲譽，更讓員工和東對企業的信任和忠誠度大打折扣。權易為“潛規則”，對于企業長遠發展和健康生態的建立帶來極大的負面影響。

在舉報容中，王立君作為張于的多年上級領導，比張于大15歲，兩人之間的不正當關系是否存在別歧視的分也值得深思。在一些職場環境中，晉升往往面臨更多的障礙和困難，而權易或許為了一些認為的“捷徑”。這一現象背后反映出在職場中仍面臨著別歧視和不公平待遇，值得社會各界關注和思考。

這起丑聞的曝再次凸顯了企業部監管的重要。企業應該加強對高層管理人員的監督和約束，建立道德檔案，防止權力濫用和道德淪喪的現象發生。同時，企業還應積極建立健康的企業文化，倡導誠信、公平、正義的價值觀，讓員工在一個良好的工作環境中發揮潛力，為企業創造更大的價值。

這起山東黃金集團高層涉權易丑聞的曝，無疑給社會和企業界敲響了警鐘。我們應該正視企業部存在的道德問題，加強監管，建立健康的企業文化，以確保企業的長遠發展和社會的和諧穩定。同時，對于涉嫌違法違規的行為，有關部門也應迅速介調查，還公眾一個公道，讓腐敗無所遁形。這一事件再次提醒人們企業部道德建設和監管的重要，以及社會各界對于公平正義的期待。