我目前的月薪是6000元，最近有一位新員工加，月薪是10000元。當我得知這個消息后，心里到非常不舒服，于是我和老板發生了一場激烈的爭吵，最終選擇了離職，并在另一家公司找到了一份月薪為9800元的工作。

然而，不久前，我接到了之前新招的同事的電話，他說有一個問題無法解決。我的前領導找我通過視頻教他如何解決這個問題，但我因為工作繁忙沒有時間，建議他找其他人幫忙。

然后不久，一位曾經與我關系較好的前同事告訴我，老板希我回去上班，工資將提高到8000元。我不笑了起來，因為我現在才明白當時在公司的時候沒有珍惜前員工的好。

這個經歷讓我深思。我之前對公司的離職決定是出于對薪資不滿的緒，但現在意識到自己當時的行為并不明智。我沒有考慮到在新公司的實際工作環境和機會，只是單純地看中了工資的數字。

離開公司后，我才意識到，工資并不是決定一個工作是否好的唯一因素。在新公司的工作雖然薪資比之前高一些，但我發現自己并不喜歡這份工作。工作容和團隊氛圍與我預期的不符，讓我到力和不適應。

同時，接到前同事的電話后，我也意識到自己在公司時沒有珍惜前員工的好。我當時對他們的存在并沒有給予足夠的重視，甚至對他們的工資提高不屑一顧。而現在，我才明白到，一個良好的工作環境和團隊合作是非常重要的，不能只看重個人利益。

當老板提出讓我回去上班并提高工資時，我到有些猶豫。我雖然不再滿足于單純的高薪，但我也意識到公司給予我的機會和發展空間。我決定重新考慮，并接了老板的邀請。

我回去上班后，我開始更加珍惜和重視與同事們的關系。我積極參與團隊活，主幫助其他同事解決問題。我發現，一個和諧的工作環境和良好的人際關系對于工作的滿足和就也是至關重要的。

這次經歷讓我明白了一個道理，不應該只看重工資的數字，而是要考慮到整的工作環境和團隊氛圍。同時，對于前員工的好也要珍惜和重視，不要只顧個人利益而忽略了團隊的重要。