近期，一位世界社保研究中心的主任提出了延遲退休的建議，再次引發了人們對這一問題的關注。專家表示，目前中國的退休年齡相比發達國家偏低，面臨著人口老齡化加速和社保基金支付力增大的挑戰，因此需要盡快調整提高退休年齡。盡管這一建議符合當前形勢，但也引發了社會各界的不同看法。

首先，對于機關事業單位和國企的領導來說，延遲退休意味著能夠延長工齡，從而增加退休金的數額，同時也能夠延遲出權力，重新獲得話語權，這對他們來說是一種利好消息。而對于普通企業退休人員來說，延遲退休可能會使他們的生活更加困難，尤其是對于那些在私企工作、社保繳納較低、沒有企業年金的人來說，退休后的生存問題將會更為嚴峻。對于靈活就業人員來說，延遲退休意味著需要更多年的社保繳納才能領取養老金，這對他們的生活將會帶來更大的力。同時，對于大學生來說，延遲退休可能會使就業力更大，因為本來可以騰出的崗位也會被延遲退休的人所占據。

因此，在制定延遲退休政策時，專家們需要更加綜合地考慮各個社會群的實際況，不能只盯著國外發達國家的退休年齡高這一點。人社部也在文件中說明，會按照小步調整、彈實施、分類推進、統籌兼顧的原則來實施政策，以考慮到底層退休人員的實際況。因此，延遲退休雖然是大勢所趨，但也不會一刀切，會充分考慮到各個群的利益和需求。