養老金制度改革：專家反對高額退休金，提出新方案

隨著我國人口老齡化的加速，養老問題已經為一個備關注的社會問題。政府也在積極地推進相關改革措施以應對這一挑戰。其中最重要的就是養老金制度的改革。然而，在當前況下，存在一些關于養老金系統設計和運營方面的爭議。有專家認為，不應該讓每個人都到相同數量級的福利待遇，并且對于那些屬于“制”的人來說，他們得到的退休金可能太高了。那麼我們應該如何看待這種爭議呢？本文將從幾個角度進行分析。

首先需要明確的是，“制”指的是在公共部門或大型國有企業工作，并擁有特殊保障待遇（包括領取較高福利、醫療保險等）的員工群。換言之，“制”跟其他普通勞者相比，在獲得社會福利時有更多優厚待遇。由此可見，“制”的退休金水平顯然與普通民眾不同。而在現階段況下，很多“制外”的勞力反映其自己繳納社保費用卻只能獲得微薄補甚至沒有任何補。這種差異化待遇無疑引發了廣泛關注和不滿緒。

同時還存在一個問題：即使按照現行政策規定，“制外”和“制”的人都可以到相同數量級的養老福利（如每年遞增2%），但是否真正合理呢？主張反對每年提高退休金數額或者取消提高計劃者認為：“如果繼續逐年提高所有符合條件者收，則必須通過稅收來彌補財政赤字。”他們表示：“這樣做并不能解決實際上存在于某些‘非常富裕’、‘非常窮困’和‘中間階層’之間懸殊巨大問題。”他們進一步指出：“如果只給部分人支付更多錢，則必須考慮選擇標準，并確定哪些人備資格獲得額外收益。”這也意味著當局需要建立新標準和機構來解決問題，并且在實踐過程中可能會產生新問題（例如僚主義、污染、延遲等）。

基于以上兩點原因及其影響方面考慮，我們可以思考兩個方案：1. 改變現行模式通過調整目前正在使用的模式以達到平穩過渡效果。（例如: 相比起單純地依據時間長度排除參與范疇, 或據實際工資水平設定充足分配計算方式）2. 打造全新模型通過打造全新模型來進一步完善現行政策。(例如: 改變稅費結構, 設立專業機構管理)

盡管近期困境很多, 但我們仍需深思考如何采取最好方法應對之類挫折；同時也希未來可以出臺更加鼓舞士氣并且能夠真正解決市場上長期困擾民生安全低下等諸多復雜難題有效措施。因此，養老金制度的改革迫在眉睫，需要各方共同努力來找到一個全面公平且可行的解決方案。