自改革試點以來，洪市共青團委員會積極發揮共青團的引領、服務和凝聚廣大青年的職能作用，通過選好用好青年力量，不斷強化共青團組織力、凝聚力和戰斗力，提升服務中心大局工作效能。

為解決工作力量不足的問題，洪市共青團委員會采取了一系列措施。首先，從金融系統和非公企業選配了兼職副書記，安置了轉業士，并聘用了“伴計劃”專員和公益崗位的人員，拓寬了專職干部的來源渠道，打破了編制的局限。其次，通過選舉村（社區）青年委員、農村致富帶頭人、西部計劃志愿者等群中的青年人才進團干部隊伍，招募優秀的返鄉大學生志愿者擔任兼職團委副書記。此外，還通過與青年志愿者協會、心寧心理援助中心、洪義工協會等社會組織建立聯系，將各條線的優秀青年人聘請為校外輔導員，進一步凝聚社會組織的力量。通過這些舉措，共青團組織力量得到了有效凝聚，為服務中心大局工作提供了強有力的支持。

為提升團干部的能力，洪市共青團委員會采取了多種方式進行學習和實踐。通過開設“青·說”專欄、推青年養學習習慣，利用“學習強國”、“青年大學習”等云平臺，線上線下相結合，開展團干部培訓班和教育宣講，組織基層團干部參加培訓，持續強化能力提升。同時，常態化開展志愿服務大講堂等培訓，進一步提升青年的能力素質和業務水平。通過學思踐悟，團干部的能力得到了不斷錘煉和提升。

為解決組織引力不足的問題，洪市共青團委員會明確了一系列制度和政策。制定了《洪市加強團干部隊伍管理實施辦法（試行）》、《洪市基層團組織書記述職評議考核暫行辦法》、《洪市兼職團干部目標責任書》等文件，規范了團干部的管理，并將團干部的年度考核評議結果與評先評優、選拔任用等掛鉤，通過政策激勵青年干部擔當作為。此外，通過開展聯誼活，搭建婚友、心理健康咨詢、法律援助、就業輔導等平臺，富了青年的業余生活。團市委班子也常態化走訪調研，傾聽團干部的訴求，與基層團組織所在地黨委換意見，切實解決當前工作中存在的問題和困難，為團干部排憂解難，構建了溫暖的大家庭。

洪市共青團委員會將繼續發揮團組織的引領、服務和凝聚作用，不斷加強團組織力量，凝聚廣大青年，為推洪市的發展貢獻青春力量。青春正當時，讓我們共同珍惜好時，為好的未來努力斗！