一個退休的縣委組織部長出的場——你如果把自己當人才，你就輸了。在制，缺的是伯樂，缺的是機會，缺的是貴人，不缺人才。可以說，任職文件公布的職務有多大，你的能力、本事就有多大。正所謂千里馬常有，伯樂不常有。特別是近些年，機關事業單位公開招錄的才俊，基本上都是百里挑一。文憑、年齡、學歷、基本條件都相差無幾。人都是兩個肩膀扛著個腦袋，本事水平，各有千秋。用誰不用誰，就看你上了什麼衙門？接近領導的地方進步快，如市委辦、政府辦，再就是組織部、紀檢委。這都是優質的部門，優質的資源。你不出病只要按部就班的干，等著也能熬上個一半職。而在一些普通的機關部門，就沒有這麼幸運了。往往是卷的厲害，僧多啊！有時縣里某局因為提拔一個副科級干部，都驚省城大衙門打來電話說。某縣提拔一個副縣長，京城、省城重要人都來電話說力推，僧多粥，想要提拔誰，領導也覺很難辦。特別是有關系和沒有關系，在關鍵節點上有人推一把，就邁上了關鍵的一步 ，就等于上了仕途的高速路。工作努力多年，你連高速路口還沒找到？開著同樣的車，人家在高速路上，你在坑坑洼洼的土路上，將來到達的目的地是不一樣的。

場的人才之路-伯樂不常有,千里馬常有