學歷并非唯一標準，大公司招聘背后的原因可能更復雜。學歷雖然可以反映一個人在讀書時期的學習能力，但并不代表一個人的全部優秀特質。優秀可以是多方面的，不僅僅是學習能力，比如通能力也可以很出。那麼為什麼大公司招聘一定要高學歷呢？可能有以下幾點原因：
首先，大公司通常有較強的專業，這就需要員工備一定的學習能力。高學歷可以證明一個人備較強的學習能力，這可以滿足大公司的需求。尤其在一些研究型崗位上，更需要高學習能力的人來適應工作。
其次，公司本就是一個競爭的環境，學歷在某種程度上可以反映一個人在多年競爭中的位置。對于剛剛踏社會的應屆生來說，學歷可以是他們在學習環境中競爭的產，高學歷的人可能更容易適應公司的競爭環境，能更好地實現企業目標。
大公司引進高學歷的人之后，會逐漸形一個群。這個群可能會有相似的認知和想法，對事的看法也會相對一致。在組織擴大時，往往會優先考慮高學歷的人，因為群往往會對有相同屬的人更有偏向。
另外，大公司在市場上的福利待遇好，應聘的人數也很多。學歷篩選在作上更為便利，高學歷本就是經過教育層面的篩選，有學校作為背書，可以提高人才選用的有效，減人才選用的本。
如果有面試大公司的想法，但被學歷所困，也可以通過一些公開的平臺，尋找推的方式。比如程序員經常可以通過關注技大牛的社群等找到可以在職員工幫忙推。只要真的有能力有技，還是可以過學歷壁壘的。因此，學歷并非唯一標準，大公司招聘背后的原因可能更多元化。