我在一家大型央企工作，我的領導王局長對我一直很重用，讓我負責多個重要項目。但是每次讓他找我，他都只發一句“李偉，有空來一趟”這樣的短信，從不說明容。以前我對領導的請求從來都是回復“好的”然后立即過去。但是我發現每次去了之后，王局長也不一定有什麼重要事，有時只是隨便閑聊一會兒。久而久之，我覺上當騙，常被這種沒說明容的請求去「空跑」。
一次聚餐，我跟王局長的前助理李曉傾訴了這個苦惱。李曉笑呵呵地對我說：“局長他就那個脾氣，你直接答應過去也不是辦法，學會拒絕他，或者提出條件，局長也會尊重你的。” 我聽后靈機一，下定決心改變理方法。第二天，王局長又發來一條“李偉，有空來一趟”的短信。我想了想，回復道“王局長，您說來就來，我一定會第一時間來拜。不過我手頭兩個項目工作進度比較，需要完匯報。請問是需要我立即過去匯報工作嗎?需要多久?謝謝局長指導。” 過了十多分鐘，王局長才回復“哈哈，不急，你先忙你的。我下周再找你詳談。”看來我的回復起了作用，避免了一次“空跑”。
一個月后，王局長又發來類似短信，我依然回復說手頭工作繁忙，請問是否需要立即過去匯報。王局長讓我先工作，十天后再說。這種拒絕閑聊的回復消息，我持續做了一段時間。漸漸地，我發現王局長再也不隨便發那種“有空來一趟”的短信了，每次找我，都會先簡要說明目的，問我時間是否允許。我的回復方式讓王局長認識到，我的工作也很忙碌，需要合理規劃時間。
半年后，公司進行年度考核晉升。我沒想到王局長直接把我提拔為了部門副經理，越多個級別!原來王局長在考核材料中專門提到，我工作能力強，且會合理規劃時間，有效改善了領導的不良作風，展現出了管理潛力。
這件小事讓我認識到，與領導的通也要合理拒絕不合理要求，不能每次都遷就領導。合理回絕也可以為展現能力的機會。當領導認可你的工作能力后，你的職場前景也會因此不同。我們不應該因為對領導百依百順就獲提拔，真正讓領導重你的，是你的真才實學和擔當神。所以，在追求升遷的同時，也要保持住正直的品格和人格魅力。
面對不合理要求，我將繼續學會巧妙地拒絕領導。但在真正重要的事上，我仍會全力以赴，確保高質量完領導給我的任何任務。保持這種原則和戰略，才能在職場政治中行穩致遠。