在職場中，邀請領導共進午餐或晚餐是一種拉近與領導關系的方式。但是，如果領導拒絕了該怎麼辦呢？直接回答“下次再約”可能顯得過于簡單直接。以下是幾種更高商的回應方式。

第一種回應方式是轉變視角。例如，可以表示理解領導的時間寶貴，并提供正面案例，側面顯示邀請共進午餐有利于通，然后重新約時間。這種方式既表達了理解，也傳遞了積極意圖。

第二種回應方式是現細心。比如，可以表達自己的理解和，同時細致地說出了約吃飯的良好用意，再重新約時間。這種方式既顯示自己的細心，也有利于拉近與領導的距離。

第三種回應方式是重新約時間。通過表達理解之意，詳細說明約吃飯的目的，最后還提供了重新約時間的建議，既展現出尊重領導時間的態度，也顯示了誠懇的約見意愿。

第四種回應方式是轉變措辭。將措辭從“約吃飯”改為“匯報工作”，同時反復表達歉意和對領導時間的理解，顯得更加謙遜恭敬有素，而不會給領導帶來“被邀約”的心理力。

第五種回應方式是表達祝福。表達對領導工作繁忙的理解，同時避免再次提出約見時間，改為表達良好祝福，既現了商，也為日后留下了繼續流的可能。

以上這幾種回應方式，都避免了直接說出“下次再約”來增加領導的心理力，而是采用理解、激、重新約時間等方式來化解尷尬，給領導留有余地。這在職場往中會更加高商和合宜。當我們邀請被拒絕時，更需要靈活變通表達。