找工作面試是一個雙向選擇的過程，但現實中有些公司的招聘流程讓人哭笑不得。最近，四川都的一位子經歷了三面試，但最后得知月薪只有1900元。這一事件引發了網友們的熱議。招聘信息上明確標注了4000~5000元的工資，然而在實際面試過程中，子卻多次被搪塞和拖延，讓覺得這個公司有些不靠譜。很多網友紛紛表示，三面試不應該讓跑三次，一次面試就應該結束了。

事實上，如果發現招聘公告與實際工作崗位不符，一旦用人單位在法律上被認定為欺詐，他們不僅要支付經濟補償金的兩倍作為賠償，還可能面臨聲譽損失和法律風險。那麼，在求職過程中，如何避免遇到這種奇葩公司呢？

首先，我們需要仔細甄別招聘信息中的細節和公司的背景資料，了解公司的信譽度和口碑。其次，在面試過程中要保持警惕，注意觀察公司的環境和氛圍，以及面試的態度和言行舉止。最后，一旦發現公司存在欺詐行為或不合理的招聘條件，要及時采取措施維護自己的權益。

除此之外，作為求職者，我們還應該提高自己的專業素養和求職技巧，以增強自己的競爭力。在面試中，要認真聽取面試的問題，并給出合理的回答和解決方案。如果遇到不合理的招聘條件或疑似欺詐的行為，要勇敢地說“不”，并尋求相關機構或法律途徑保護自己的權益。

如今，找到一份滿意的工作對年輕人來說變得越來越困難，而且工作后低工資和差福利的問題也很普遍。總之，求職者在尋找工作的過程中需要保持警惕，認真甄別公司和招聘信息的細節，提升自己的專業素養和求職技巧，以避免遇到奇葩的公司和欺詐行為。同時，如果遇到不合理的招聘條件或疑似欺詐的行為，要勇敢地維護自己的權益。