在求職過程中，低薪陷阱是一個需要警惕的問題。一些公司可能會利用求職者對工資待遇的不了解，給出低于行業標準的工資待遇，讓求職者被迫接低薪。為了保護自權益，求職者需要采取措施避免低薪陷阱。

首先，求職者應該了解行業標準和市場行，了解該職位的平均工資待遇。這可以通過網絡搜索、招聘網站、朋友或同事的介紹等方式獲取信息。了解行業標準可以幫助求職者判斷招聘單位的工資待遇是否低于行業平均水平，從而保持警惕，謹慎對待該職位。

其次，在面試過程中，求職者應該主詢問公司的薪酬結構和標準，以及是否有加薪和獎金等福利。通過了解公司的薪酬政策，求職者可以更好地評估自己的工資待遇和未來的發展前景。同時，還可以通過詢問公司的晉升機制來確定未來的職業發展前景。如果招聘單位對于薪資待遇含糊其辭或者回答不滿意，那麼求職者應該考慮向其他公司或機構尋求更好的機會。

最后，如果求職者已經接了低薪，可以考慮與公司進行談判，爭取更好的薪資待遇。在與公司談判時，求職者可以提出自己的優勢和貢獻，以及行業標準的工資待遇作為參考。如果無法通過談判解決問題，可以考慮向勞監察部門或相關機構尋求幫助和建議，以維護自己的權益。

總之，求職者在選擇職位時需要謹慎對待薪資待遇問題。通過了解行業標準和市場行、詢問招聘單位的薪酬結構和標準、保持警惕和謹慎的態度，可以避免遭遇低薪陷阱，保護自己的合法權益。求職者應該據自的況，做出明智的決策，爭取獲得公平合理的工資待遇。