辰辰是一位剛剛踏職場的年輕人，對工作充滿熱，每天都充滿活力。然而，在公司里，并非所有人都能得到領導的偏，有些人似乎天生就備能夠在職場中游刃有余的能力。辰辰有時會想，是不是因為自己的人際關系不夠？畢竟，在當今社會，人際關系非常重要。但是，又覺得自己并沒有做錯什麼，為什麼領導就是不喜歡自己呢？

有一天，辰辰和同事們一起吃飯，其中一個同事說：“你知道嗎，其實讓領導喜歡并不只是關系，而是要讓領導放心。”一聽，覺得有道理，于是開始思考如何讓領導放心。首先，要做一個有責任心的人。開始主承擔起工作中的責任，即使是一些瑣碎的事，也盡力做好。只有這樣，才能讓領導覺得自己是一個可以信賴的人。其次，學會了和領導站在一條線上。在公開場合積極支持領導，維護領導的權威和威。即使有時候領導和的意見不一致，也會尊重領導的決定，因為知道，只有這樣，才能贏得領導的信任。能力固然重要，但并不是讓領導喜歡的唯一標準。有時候，領導更需要的是一個能夠和自己形利益共同的下屬。

所以，辰辰努力提升自己的能力，但同時，也學會了如何和領導合作，共同實現公司的目標。此外，也注重自己的分寸。不會越界，不會替領導做決定，也不會打著領導的旗號做私事。只有保持適當的距離，才能讓領導更加信任自己。最后，調節自己的緒。明白，緒是影響工作效率的重要因素。所以，無論遇到什麼困難，辰辰都會努力調整自己的緒，保持積極的態度。知道，只有這樣，才能為領導帶來積極的結果。

辰辰的努力并沒有白費，慢慢地，開始到領導的偏。不再覺得迷茫和無助，因為明白了，在職場上，要讓領導喜歡，不是靠關系，也不是靠能力，而是要做一個讓領導放心、和領導站在一條線上、有分寸、善于調節緒的人。在職場上，想要獲得領導的偏，并不只是靠關系和能力。我們要做一個讓領導放心的人，和領導站在一條線上，有分寸，善于調節緒。只有這樣，才能在職場中取得功。不要迷茫，不要氣餒。只要我們努力提升自己，做好自己，就一定能夠獲得領導的偏，實現自己的職場價值。讓我們一起加油吧！