最近，一位網友在頭條上分了自己被裁員的經歷。他表示，被裁通知來得太突然了，早上接到通知，下午就完了所有的手續和工作接。對于這種不幸的遭遇，其他網友紛紛嘆：在江湖漂泊的人，誰能不挨刀！有網友誠懇地建議：意外和明天哪個先來？我們不知道，不確定太多。所以，我們應該存錢，節約消費，開源節流，為未來做好準備！還有一位憤慨的網友說：現代社會對人非常不友善，尤其是對年齡稍大一點的人。生活非常困難，沒有地方住，沒有房子，還需要吃飯，到都要花錢，還有失業的風險。資本的無就是這樣，一旦沒有利潤，就會立即將你淘汰出局。除了對就業形勢嚴峻到哀嘆，對資本無到憤慨，我們還能做些什麼來維護自己的合法權益，挽回一些辛苦賺來的汗錢呢？
2022年，全國人力資源和社會保障廳公布了9條可能影響14億人的勞法規，并約定：如果任何企業和老板違反了其中任意一條，都可以及時撥打12333舉報電話進行投訴維權。這些規定包括：1.工資一個月再發違法；2.哪怕上班一天也要給工資；3.不簽勞合同雙倍賠償；4.公司安排加班要給加班費；5.公司末位淘汰制不合法；6.曠工一天罰款三天違法；7.調崗降薪你離職要給補償；8.公司開除員工要給賠償金；9.當天被通知辭退員工違法。
據這9條勞法規，這位被裁的網友所在的公司，沒有提前十五天通知他，因此當天告訴他要被辭退明顯違反勞法。雖然不清楚這位被裁的網友是否撥打了舉報電話進行投訴，但幸運的是，他的公司按照N+1的標準對他進行了賠償。不像有些公司，既想辭退你，又不愿意花錢，通過各種方式迫和刁難你。甚至有些公司會撕破臉皮，然后不賠償你，你必須耗費時間和力才能獲得相應的賠償。面對這些無恥的手段，我們應該怎麼辦呢？
首先，要忍耐，千萬不要主辭職，否則你就會中了對方的圈套。其次，要找出單位的病，比如沒有按時發放工資，超過相關法律規定的勞量等。然后，如果有一天你被單位辭退，請做好以下幾件事：1.打開手機錄音功能，或者直接錄像；2.找到單位的人事部門，問清楚為什麼辭退你，依據哪一條法律；3.確認是否發放經濟補償金，總共發放多錢，如何計算；4.了解剩余的工資何時結清；5.了解社保從什麼時候停止；6.詢問剩余的年假能否以工資形式補償，加班費如何結算。掌握這些方法，早晚會派上用場。
在這個平凡的世界中，作為一個沒有背景和后臺支持的普通人，被上司榨、頻繁加班和拖欠工資似乎是家常便飯，誰都有可能走到這一步。然而，一旦遇到這種況，也不要讓別人欺負。除了要學會靈活地維權，還要不斷提升自己的能力，提高自的不可替代。有一句話在網上廣泛流傳：“世人慌慌張張，不過是圖碎銀幾兩，偏偏這碎銀幾兩，能解世間萬種慌張，保老人萬年安康，兒得學堂，柴米油鹽五谷糧。”這句話道出了職場人的憂傷。愿我們在未來的生活中不再慌張！
以上提及的9條勞法規，您的老板是否違反了其中的幾條？如果遇到上述問題，您愿意撥打電話投訴維權嗎？歡迎留言討論！（圖片來自網絡，如有侵權，請聯系刪除！）