在職場中，建立良好的工作關系往往取決于領導對員工所做努力的贊賞和激。其中，“辛苦了”這句簡單的話語無論在哪個行業、哪種況下，都能現領導對員工工作熱的認可。然而，當領導說“辛苦了”時，員工通常只會回答“應該的”，這樣的回答可能會被誤解為輕視領導的激之，讓領導到自己的表達被忽視或不被認可。

為了更好地表達對領導的激之，我們可以嘗試換個角度，用更真誠、更有深度的回應方式。比如，當領導說“辛苦了”時，我們可以回答“謝謝您”，這樣的回答不僅可以表達出員工對領導的激之，也展示了員工對工作的認真態度。此外，面對工作中的矛盾和分歧，我們可以用積極的態度去面對，并及時表達謝和尊重。這樣做不僅可以拉近與領導之間的距離，更有助于建立和睦的工作氛圍。這樣的員工更容易得到領導的認可和贊賞。

另外，我們應該始終珍視自己所做的工作，無論輕重緩急都要認真對待。如果能夠努力發揮自己的能力，按時按質完領導給的任務，并與領導建立起一種良好的互相尊重、信任和合作的關系，那麼在職場中便更容易獲得功。

總之，當領導對員工表示“辛苦了”時，我們應該積極回應，表達出真正的激和尊重，這樣可以加強員工和領導之間的良好關系，并展現出我們的專業神和職業素養。只有在這樣的互中，我們才能共同打造一個和諧高效的工作環境。