隨著經濟形勢的變化，很多企業開始裁員編，一些員工的工作力明顯增加，有的人開始覺得目前的工作環境越來越不喜歡，想要離職換個環境。但是考慮到目前就業形勢較為嚴峻，如果沒有更好的去向，沖離開現有崗位往往會吃大虧。作為一名高商的職場人，我們需要理思考，看清自己的真實境，并且找到最佳的應對之道。

首先，我們需要分析不喜歡目前工作的原因，看清楚是環境問題還是能力問題。以李強為例，他到工作環境和氛圍惡化，上級領導的管理方式武斷，同事之間關系也不融洽。但是深分析后，他發現真正的問題主要在自己，而不是單位。他意識到自己的不適應主要是因為進了職業生涯的低谷期和能力的瓶頸。單位的環境雖然不完，但也沒有嚴重到必須離開的地步。

其次，留在原公司，通過調整心態、學習提升等方式化解困難。調整心態，正確認識自價值。提升自能力，通過學習彌補技能缺口。融團隊文化，與更多同事建立友好關系。通過這些努力，李強獲得了領導的認可和肯定。

最后，主尋找機會，讓企業看到你的價值，爭取晉升空間。舉手接活，完別人不愿意或不會做的任務。積極創新，用心投讓企業獲利的新項目。向上級表達職業規劃，爭取更大的施展空間。通過自己的努力，李強最終改變了環境，也讓環境看到了自己。

總結：不管對目前的工作多麼不滿，都不應該盲目離職。聰明的做法是充分分析自己與環境的矛盾，然后想方設法化解這些矛盾。留在原企業反而更有利于我們獲得鍛煉機會，通過努力讓領導和組織看到我們的價值。我們要懂得合理利用企業這個平臺為自己服務，爭取到應有的回報。這才是高商職場人的必修課。