勞糾紛發生時，對于中年失業難再就業的人來說，如果想要最大化自利益，不應該選擇勞仲裁，而是應該與公司死磕到底。要想做到這一點，就必須準備好隨時進行勞仲裁的條件，也就是要了解整個勞仲裁的流程。
為什麼說想要最大化利益，就不要選擇勞仲裁呢？勞仲裁可以被看作是一種核武，只有在萬不得已的況下才應該使用。我自去年開始就遭到公司各種手段迫離職，雖然我已經收集了公司違法證據，完全可以立即申請勞仲裁，但我沒有這樣做。因為我還有兩年半的合同剩余期限，現在進行仲裁的話，即使我能得到2N+1的賠償，我也會吃虧。所以我選擇與公司斗爭到底，去年公司克扣我的工資，我通過部通的方式全部討回了。通這個詞用了引號，是因為公司本不可能真誠地與我通，所以實際上是在對公司進行“威脅”，也就是說如果部通無效，我就會訴諸勞仲裁。威脅也是加了引號的，因為我只是說了實話，而公司卻認為我在威脅他們。年初我接了轉崗，但拒絕調薪的要求。開始人力部門說不行，認為這樣做對其他人不公平。我問我沒有犯錯，為什麼調崗就要調薪呢？對我來說公平嗎？如果要降薪，我就拒絕調崗。經過我堅決的要求，最終調崗沒有調薪。然而，好景不長，上個月中旬公司又開始對我施，新的部門迫我離職。我已經收集好了證據，現在合同剩余期限不到一年了，但我仍然不會去仲裁，我要堅持到合同到期。合同到期后，如果公司無正當理由不續簽，那麼就是時候去勞仲裁了。公司違法不續簽，我要求2N的賠償，這樣我們的利益才能最大化。我們不應該有任何心理負擔，違法的是公司，他們應該到愧疚。不過，小人的臉皮很厚，他們哪里會到愧疚呢？
為什麼說去勞仲裁時，不需要請律師呢？去年我咨詢了一些律師事務所，很多都不接勞仲裁的案子，除非標的金額很高，否則律師費用不劃算。另外，打司主要靠的是證據，只要有證據，即使沒有律師，也能贏得司。反之，沒有證據，再好的律師也無濟于事。而且，律師對整個案件的了解程度也不如自己悉。辯論環節也比不上自己來做。也許你會擔心自己不擅長表達，我以前也有這樣的擔心。但是這不是一場辯論比賽，我們只需要把事經過說清楚就可以了。至于對方的指責，我們要求對方提供證據，然后進行反駁，這就是質證環節。不用擔心無法反駁，因為造的“事實”總是會有。這也是為什麼我能與公司斗爭那麼久的原因，通過與他們的斗爭，我的辯論能力也提高了很多。過去，我是一個唯唯諾諾的人，與陌生人或上級談時總是口吃，眼不敢正視對方。但現在，無論是與誰談，我都不再害怕，不僅敢直視對方，在被對方針對或辱時，我還敢拍桌子，直接進行反擊。所以說，在勞仲裁時，不需要請律師。對于我來說，以后去仲裁時，肯定不會請律師。
以下是勞仲裁的全流程介紹，建議收藏起來以備不時之需。首先是前期準備工作，包括確定自己所面臨的勞糾紛是否屬于勞仲裁的案范圍，以及確定管轄的仲裁機構。接下來是如何去申請仲裁，需要準備勞仲裁申請書、勞者份證復印件和原件，并注意一些立案的注意事項。然后是如何準備證據，包括如何收集證據和整理證據清單。在提申請書和證據材料后，仲裁委會會組仲裁庭，進行調解和開庭。在開庭時需要注意一些事項，包括準備相關手續、準備好證據和調解底線，以及勞仲裁開庭的程序。開庭過程中會進行舉證和質證，然后進行辯論和最后陳述。最后是調解和裁決，在裁決后不服的況下，可以向法院提起訴訟。
以上就是如何最大化自利益的方法：與公司死磕到底而非勞仲裁。在勞糾紛發生時，我們應該了解整個勞仲裁的流程，以便為自己后面的勞仲裁做好準備。勞仲裁是我們保護自合法權益的法律武，我們不應該放棄使用。如果你也面臨類似的問題，歡迎與我流通。