在職場中，當我們想要換工作時，面對現任領導對我們的好可能會讓我們到愧疚和不自在。我們擔心離開后會失去這份對我們的好，也不想傷害現任領導的。然而，換工作是每個職場人士經歷的一個階段，我們都在追求更好的發展和更大的挑戰。所以，我們應該怎麼辦呢？

首先，我們要明確換工作并不意味著我們不再對現任領導抱有激之。換工作是為了自己的長和發展，這是正常的事。我們需要意識到，我們對現任領導的好和激，并不意味著我們必須一直為他們工作下去。在決定辭職之前，我們需要好好通。與現任領導坦誠地流我們的想法和考慮，告訴他們我們對他們的好，以及為什麼我們覺得離開對我們個人發展更有利。通過這樣的流，我們可以讓現任領導理解我們的決定，并幫助他們認識到我們的職業發展需求。另外，我們也可以提供一些解決方案，例如幫助現任領導尋找合適的替代人選，或者在離職后繼續提供一些協助。這樣做可以讓我們的離職顯得更加負責任和，也能夠減輕現任領導的力。

當然，辭職恥是很正常的緒，但是我們要明白自己的權益。我們有權追求更好的機會和更高的薪酬。不要因為一時的恥而放棄我們的職業發展。畢竟，我們的幸福和長才是最重要的。在辭職后，我們也可以通過保持聯系來維持良好的關系。定期與現任領導進行通，分自己在新工作中的果和進展，讓他們知道我們的決定是正確的，并向他們展示我們的長。

最后，不要讓過多的恥束縛住我們的職業發展。相信自己的能力和選擇，勇敢追求更好的機會。職場中很多人都曾經面臨類似的選擇，辭職并不是一件罪過。相信我們的決定，堅定地邁出下一步，去實現更大的夢想吧！無論何時，我們的幸福和長才是最重要的。