團隊凝聚力對企業的發展至關重要，然而，很多職場人對團建活持有負面緒，主要是由于強制質、活容、資金問題、時間安排以及團隊氛圍等因素所導致。為了改變這種現狀，企業可以從以下幾個方面進行改進。

首先，許多公司的團建活是強制的，員工無法自主選擇是否參與，這就導致了許多員工對團建活的不滿緒。因此，公司應該據員工的需求和好設計有趣、創新且有挑戰的團建活，讓員工到活的價值和意義。此外，公司可以設立獎勵機制，鼓勵員工參與自己興趣的團隊活，并且允許員工自主選擇是否參加團建活。

其次，一些團建活缺乏趣味和創意，比如組織員工去爬山、辦公室派對等，這些活可能會令員工到無聊和枯燥。為了改變這種況，公司應該鼓勵員工彼此信任、尊重、合作，建立良好的團隊文化，營造積極向上的團隊氛圍。

此外，有些公司的團建活需要員工自費，這對于薪資不高的員工來說可能會造經濟力。因此，公司應該承擔團建活的一定費用，減輕員工的經濟力，并且讓員工到公司對他們的關心和支持。

最后，一些公司的團建活需要員工在周末或者節假日加班，這影響了員工的生活和家庭時間。因此，公司應該考慮員工的生活和家庭時間，避免安排在周末或者節假日，或者提供相應調休方式，讓員工到公司的人化管理。

通過這些措施，企業可以讓團建活更加有意義，讓員工更積極地參加團建，從而提高員工對團建活的參與度和積極，增強團隊凝聚力，促進企業的發展。