如果領導打算將你從核心崗位調到一個次要的崗位，并承諾工資待遇不變甚至更好，甚至讓你的工作更加輕松，那麼你應該開始小心了。一個稱職的領導在對下屬進行調配時，會考慮到員工的人際關系、社會背景和家庭況，以及員工向他人求時他需要如何應對。因此，在平時的工作中，我們不應該一味地唯唯諾諾地順從領導，因為這樣會讓領導看穿，知道你是一個弱的人。一旦出現不好的工作或者裁員的機會，他們首先會想到你。將你從重要的位置調到一個次要的崗位，這是排員工的常見手段。如果你還想留在這個地方，就必須采取行，因為這是你最后的機會。因為此時，領導也在觀察你，看什麼時候對你下手最合適。如果你仍然像“溫水煮青蛙”一樣表現得不溫不火，最終的結果肯定不會好。要麼在需要有人干臟活累活的時候，全部都給你，要麼在需要裁員的時候第一個被裁掉。因此，當你面臨這種況時，你必須要有所行，以保護自己的職業生涯。