在職場中，當領導找你談話時，很可能意味著某些事已經確定下來，或者已經為板上釘釘的事。這種況在職場中非常常見。雖然表面上是征求你的意見，讓你讓位，但實際上已經很明顯了，那就是要為你重新找一個位置，如果你不愿意，那麼只能選擇離開。企業的用人方式與政府機關完全不同。政府機關在調位置和領導之前，通常會事先為你找好位置。政府機關有鐵飯碗的說法，他們不會輕易讓你走人，組織的決定就是服從，這是一種組織紀律，不服從就會到分。但是對于擔任領導職位的干部來說，政府機關通常還是比較人化的，要麼只是調崗位，要麼升職為一個閑職，或者直接退居二線，高一級的職級待遇。
據你的描述，你可能是在一家制外的企業工作。對于制外的企業來說，基本上都是老板一個人說了算，如果老板認為你行，那你就行，如果老板認為你不行，那就是真的不行，即使你再有能力也無濟于事。據你所說的況，既然你的直接領導找你了，而且談話非常直接，沒有拐彎抹角，直接說你不適合擔任工程部長了，這樣直接刺耳的話語雖然不好聽，但已經非常明確了。無論你有多麼不甘心，多麼不愿意，都是沒有用的。如果你還想繼續在這家公司工作，那麼就只能接副總工程師這個閑職。雖然副總工程師的職位好像比工程部長還高，但這個職位實際上沒有多實權，這表明公司已經給了你下臺階的機會。如果你還不知趣，撐下去，或者直接表達不愿意接，那將是徒勞無功的。如果你真的有能力，那麼也許是時候考慮換一家公司了。
近年來，由于經濟大環境的不確定因素比較多，很多公司都于艱難中勉強維持。雖然這不是最好的跳槽換工作的時機，但也不要放棄換工作的想法。畢竟大家都不舒服了，實際上老板從要求你換崗位、讓位子開始就有想要你離開的意思，只是不好直接說出來。在職場中，有時不得不低頭，有時要面子，使子可能會解心頭之氣。但冷靜下來思考，面子找不回面的崗位，使子也不能增加工資，養家糊口。幸運的是，老板還給了你一定的余地，副總工程師這個職位，在公司部雖然是個閑職，但如果在這個崗位上取得績，把閑職當作干事的平臺，老板也許會重新看重你，給予你重新重用的機會。在職場中，一個人能夠屈能，這句話雖然老套，但對于職場中的人來說仍然有一定的警示作用。
我曾經在公司擔任總經理助理兼任辦公室主任的職位，但由于得罪了老板的侄，我先是不再擔任辦公室主任，只是一個空頭的總經理助理。盡管如此，我仍然是分管領導，實際上可以理解為減輕了自己從事工作的力，實際上辦公室工作的好壞，我仍然是第一責任人。后來老板意識到我仍然在盡心盡力，于是想了一個辦法，取消了公司所有的總經理助理職位，改了若干個中心，從前的總經理助理都被改為中心總經理。雖然我也了中心總經理，但不是行政中心的總經理，而是企業文化中心的總經理。企業文化中心是最沒有實權的中心，在十大中心中排在最后，主要負責黨建、企業文化、工會團委等工作。但我并沒有因為在一個被認為是閑職的部門就放棄努力，而是專心致志地做那些被認為是閑職的工作。最終，黨建工作年年被集團評為先進，工會工作也為市總工會的先進，企業文化也獲得了市級獎牌。這一切都是我用心換來的，老板最后不得不承認我的工作，重新重用我，最終我還為了黨委委員、紀委副書記等職位。在退休前幾年，我甚至為公司找不到可替換的崗位人員，無奈之下，退休后還被公司重新聘用了幾年。
綜上所述，據你的描述，結合我的親經歷，實際上在職場中每個人都會遇到各種各樣的困難，包括升職、降職、崗位調整等。面對這種況，服從是最重要的。除非你真的不想干了，否則離開是最好的選擇。但即使選擇離開，也要做好充分的準備，不要輕易提到離職二字，除非你找到了合適的崗位或更好的機會。