隨著國家對事業單位管理的日益規范化，編外人員的清退為了事業單位改革的重要一環。對于那些在事業單位中擔任編外人員的人來說，這一政策無疑對他們的職業生涯帶來了挑戰和力。然而，面對清退，編外人員并非無路可走，他們可以通過提升自能力、尋找新的就業機會等方式來應對這一變革。

首先，提升自能力是編外人員應對清退的關鍵。在事業單位中，編外人員往往從事一些輔助工作，如行政事務理、后勤服務等。這些工作往往對個人能力的提升有限。因此，編外人員可以通過學習新知識、提升專業技能等方式來提高自能力，為將來的就業做好準備。

其次，編外人員可以積極尋找新的就業機會。清退并不意味著失去了所有的工作機會，反而可能為編外人員提供了新的選擇。他們可以關注各類招聘網站、人才市場等渠道，了解最新的就業信息，積極尋找適合自己的工作機會。同時，他們也可以利用社網絡等平臺，擴大人脈資源，為將來的就業提供更多的幫助。

此外，政府和社會也應該為編外人員提供更多的支持和幫助。政府可以出臺相關政策，為編外人員提供一定的就業扶持和培訓機會，幫助他們更好地適應市場需求。社會各界也可以加強對編外人員的關注和支持，為他們提供更多的就業信息和機會。

總之，普通事業單位編外人員面對清退雖然面臨一定的挑戰和力，但是他們可以通過提升自能力、尋找新的就業機會等方式來積極應對這一變革。同時，政府和社會也應該為編外人員提供更多的支持和幫助，幫助他們順利地轉換職業、融社會。通過積極應對變革，編外人員有機會實現自我發展，并為社會做出更大的貢獻。