在單位里，什麼樣的人能混得好？有人認為，只要有能力就能混得好，還有人認為，只要勤努力就能獲得認可，更有人認為，只要對領導忠誠就能得到提拔。然而，事實上這些都還不夠。舉個電視劇的例子，《三十而已》中的主人公之一王曼妮就是一個很好的證明。擁有出的銷售能力和服務態度，對待工作非常認真負責。不過一開始并沒有得到領導的認可和提拔。原因在于沒有有效地展示自己的果和能力，也沒有考慮到自己的利益和發展。在經歷了一些挫折后，開始意識到這些問題，逐漸學會了如何與人通、如何展示自己的價值、如何為自己爭取利益。最后不僅在職場上獲得了功，也在生活中收獲了幸福。
在職場中混得好的人都離不開三個核心競爭力：一）跟對人是一種核心競爭力這并不是說要你去盲目地跟隨一個人，而是要選擇一個正確的引導者，也就是一個三觀正、有遠見、有肚量、愿意傳授的人。跟對人，可以讓你事半功倍，走很多彎路。相反，如果跟錯了人，那麼你可能會事倍功半，甚至會走歧途。因此，在選擇跟隨的人時，我們需要有清晰的判斷力，避免跟錯人，導致人生道路走窄。二）有效展示自己的能力也是非常重要的僅僅有能力和苦干是不夠的，你需要讓別人看到你的果。這就需要你掌握一些展示的技巧和方法，比如寫工作匯報、心設計出場等等。只有當你有效地展示出自己的價值時，才能得到他人的認可和賞識。三）帶點私心同樣也是必要的這里的私心并不是指自私自利，而是指對自己有利的一種心態和思考方式。在為單位創造價值的同時，也要考慮到自己的利益和發展。忠誠背后是利益，只有當你的付出和收獲達到平衡時，才能保持長久的力和激。因此，與聰明的老板做換，共同長，是職場中非常重要的一環。形的第四個核心競爭力：除了以上這些顯競爭力外，還有一些無形競爭力同樣重要。比如商、抗擊打能力、邏輯思維能力、通能力等等。這些能力雖然看不見不著，但卻無不在，深深影響著我們的職場表現。因此，我們需要不斷磨練這些無形技能，讓它們為自己的“被技能”，從而在職場中更加自如地應對各種挑戰和機遇。總結：在職場中混得好需要多方面的素質和能力。跟對人、有效展示自己的能力、帶點私心以及磨練無形技能都是非常重要的核心競爭力。同時，我們也需要不斷學習和長，不斷提高自己的綜合素質和價值。只有這樣，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。對于這件事，大家都是怎麼看呢？別忘了點個「關注」和「贊」，您的認可，是我持續分的力！！
如何在職場中取得功
在單位里，功的關鍵因素是什麼？有人認為，只要有足夠的能力就能在職場中取得功；還有人認為，只要勤努力就能得到認可；更有人認為，只要對領導忠誠就能獲得提拔。然而，實際況并非如此。我們可以從電視劇《三十而已》中的角王曼妮上找到一些啟示。擁有出的銷售能力和服務態度，對待工作非常認真負責。然而，一開始并沒有得到領導的認可和提拔。原因在于沒有有效地展示自己的果和能力，也沒有考慮到自己的利益和發展。在經歷了一些挫折后，開始意識到這些問題，逐漸學會了如何與人通、如何展示自己的價值、如何為自己爭取利益。最終，不僅在職場上獲得了功，也在生活中收獲了幸福。
在職場中功的關鍵包括三個核心競爭力：首先，選擇正確的引導者是非常重要的。并不是盲目地跟隨一個人，而是要選擇一個三觀正、有遠見、有肚量、愿意傳授的人。選擇正確的引導者可以讓你走很多彎路，事半功倍。其次，僅僅擁有能力和勤是不夠的，你需要讓別人看到你的果。這就需要你掌握一些展示的技巧和方法，比如寫工作匯報、心設計出場等等。只有當你有效地展示出自己的價值時，才能得到他人的認可和賞識。最后，除了為單位創造價值，也要考慮到自己的利益和發展。忠誠背后是利益，只有當你的付出和收獲達到平衡時，才能保持長久的力和激。形的第四個核心競爭力：除了以上這些顯競爭力外，還有一些無形競爭力同樣重要。比如商、抗擊打能力、邏輯思維能力、通能力等等。這些能力雖然看不見不著，但卻無不在，深深影響著我們的職場表現。因此，我們需要不斷磨練這些無形技能，讓它們為自己的“被技能”，從而在職場中更加自如地應對各種挑戰和機遇。總結：在職場中取得功需要多方面的素質和能力。選擇正確的引導者、有效展示自己的能力、關注自己的利益和發展，以及磨練無形技能都是非常重要的核心競爭力。同時，我們也需要不斷學習和長，不斷提高自己的綜合素質和價值。只有這樣，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。希大家都能認同這些觀點，也歡迎大家給予關注和贊賞，您的認可，是我持續分的力！！