和領導發生矛盾并撕破臉皮后，許多人可能會面臨一個困境：公司好，工資待遇也滿意，想要繼續留在公司，但不知道該怎麼辦。雖然很多人會勸你不要離職，但卻沒有人能夠給出實際的建議，因為他們沒有經歷過這樣的況。基于我的經驗，我告訴你，應對這種況的方法是"置之死地而后生"。
撕破臉后，不要期能夠重修舊好，因為一旦出現了矛盾，就不可能再回到過去。如果你想要在公司繼續留下，就必須清楚自己將要面對的困境，并提前做好準備。
首先，領導會加大對你的制，老油條的領導可能會找別人來對付你，而新手領導則會親自出馬。其次，領導會鼓其他同事對你進行孤立和排，將你的工位調整到角落，不再邀請你參加會議。接著，他們會將你邊緣化，不再安排重要的任務，減你的工作量，以此來扣你的績效工資，并讓你整天無所事事，試圖讓你到無聊。還有，他們可能會采取調崗降薪的方式，抓住你不愿意離開公司的心理。另外，他們可能會給你低分甚至“不合格”的績效考核，將你的小錯誤夸大，甚至無中生有。此外，他們還可能安排超負荷的工作量，讓你加班，導致你難以面面俱到，然后再找茬讓你筋疲力盡。有時，他們還可能安排你異地工作或長期出差，特別是對中年人來說，因為他們通常不愿意離開家人。最后，你還要小心所謂的“鐵”，在你被孤立的況下，他們可能會突然出現，私下與你流，但你不要被他們打，他們只是想獲取你的信息，套取你的話語，不要和他們談論工作以外的任何事。
以上這些況并沒有先后順序，只要你到不舒服，他們就會采取相應的對策。在我之前的文章中，我已經提到了如何應對這些況的方法，不再贅述。但是，使用這些方法后，大部分況下你都會和領導撕破臉，所以我還要分今天的“置之死地而后生”策略。
既然已經撕破臉，那就徹底一點，你可以選擇不干了，但決不能主離開，而是按照勞法來行事，先明確自己的底線，然后就沒有什麼好畏懼的了。敢于斗爭反而可能帶來機會，這就是所謂的“置之死地而后生”。
在戰略上，藐視他們的小人行為。領導再小人，也是人，而不是神，他們也必須遵守法律的框架行事。所以，不要害怕領導，更不要害怕小人領導。如何藐視？就是堅持下去，不是忍，而是像練習扎馬步時那種堅韌不拔的堅持。盡管你會到疲勞，但這種疲勞對心健康是有益的，是積極向上的。一直堅持，直到小人領導屈服，甚至下課為止。除此之外，你還需要為一個心強大的人，敢于拒絕任何不合理的安排，比如不合理的加班、任務、調崗和降薪等。如果你擔心他們會以此為由指責你不服從工作安排，你可以加上一句：“但是我仍然會服從安排，并盡力去執行，但由此可能產生的不良后果將由你來承擔。”同時，要敢于和任何人翻臉，無論是領導的走狗、幫兇，還是領導本人，只要他們惡意針對你，你都要敢于面對。在人際關系中，越是強、有底氣，別人反而會尊重你，而越是客氣、善良，別人反而會欺負你。
在戰上，要重視留下證據。留下證據有利于你的防守，有利于你分析對方的想法，也有利于你在需要的時候不吃虧。在進行通時，注意備份重要的微信聊天記錄，在面對面的談話中，準備好錄音設備，如果是電話通，打開錄音功能。盡可能留下證據，因為你怕的不是留下太多證據，而是在需要的時候沒有證據。
最后，當小人領導發現你正直且堅定，而且繼續打你可能對他們自己也不利時，他們往往會放棄進攻，甚至對你變得和悅。但你不要被表面現象所蒙蔽，年人的世界沒有對錯，只有利弊，他們只是在演戲。就像我的況一樣，經過近兩年的斗爭，他們很可能會等到我的合同到期后不再續簽，但無理由的不續簽也是違法的。我不會讓他們輕易得逞，用主席的話說：“與天斗其樂無窮，與地斗其樂無窮，與人斗其樂無窮”。
如果你和領導撕破臉了，但仍然希留在公司，你會怎麼做呢？歡迎一起流討論。