35歲以后的中年人在中國社會的職場競爭中面臨著巨大的挑戰。許多曾經風無限的管理人員和高薪專業人員在失去工作后，很難再找到合適的崗位，只能選擇從事低價值的工作，比如專車司機、外賣員或保安。這是一個極其殘酷和現實的問題，沒有靈丹妙藥可以一勞永逸地解決。然而，中年人要保持自己的職場競爭力，關鍵在于保持自己的能力稀缺并不斷加強。

首先，要掌握稀缺的資源和技能。在當今激烈競爭的市場中，掌握稀缺的資源和技能是至關重要的。這些資源和技能可以是特定的技能、知識、經驗或人脈。只有掌握了這些稀缺的資源和技能，才能在職場中穎而出，獲得更多的機會和回報。

其次，有意識地選擇行業頭部公司工作。在這些公司工作可以獲得更好的職業發展機會和能力背書。這些公司通常有更好的培訓和發展計劃，以及更多的資源和機會。

接下來，考取高難度的職場證書。這可以證明個人的能力和價值，提高市場競爭力。這些證書通常需要經過嚴格的考試和認證程序，因此有很高的含金量和認可度。

此外，有戰略眼選擇朝賽道也是一個重要的策略。選擇這些領域可以獲得更好的職業前景和發展機會，因為這些領域通常有更大的增長潛力和更好的發展前景。

最后，不要浪費時間，要以學習為樂。熱學習，以學習為樂的態度是非常重要的。只有持之以恒地不斷學習，才能持續構筑自己的稀缺，從而在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

總之，中年人要在中國社會中保持職場競爭力，需要不斷地提升自己的能力和價值。這需要多方面的努力和策略，包括掌握稀缺的資源和技能、有意識選擇行業頭部公司工作、考取高難度職場證書、選擇朝賽道并提前布局，以及持續不斷地學習。只有這樣，才能在職場中立于不敗之地。