隨著人們對退休問題的關注度逐漸提升，優化單位退休制度為了一個備熱議的話題。工齡作為決定退休金高低的重要因素之一，在傳統的退休制度中存在一些問題，如工齡膨脹和虛報現象。為了解決這些問題，我們應建立公正、明的工齡考核機制，并加強績效評價，將實際付出和貢獻作為衡量退休金的重要因素之一。

首先，我們需要建立一個公正、明的工齡考核機制。這意味著單位應對勞者的工齡進行嚴格的記錄和審核，杜絕工齡膨脹和虛報的現象。同時，可以引第三方機構對工齡進行監督和核實，提高制度的公信力和可信度。

其次，我們應更加注重績效評價，將實際付出和貢獻作為衡量退休金的重要因素之一。不僅僅看重工齡，還要綜合考慮勞者在工作崗位上的表現、技能水平等因素，給予他們相應的獎勵和退休福利。這樣，不僅可以激勵勞者積極工作，也能夠更好地現公平和正義。

此外，我們還可以考慮引個人賬戶制度，讓每個勞者有一個獨立的賬戶，將個人的退休金繳納和單位退休金制度結合起來，實現個人退休金的多元化管理。這樣一來，不僅可以提高勞者的養老金收，還能夠更好地保護勞者的權益。

在優化單位退休制度的過程中，除了以上提到的措施，還需要政府、社會、勞者共同參與。政府需要出臺相關法規和政策，明確各方責任和權益；社會要加強輿論監督和公眾參與，推制度改革的順利進行；勞者要提高法律意識和權益意識，積極參與制度的建設和改進。

總之，優化單位退休制度是一個復雜而重要的任務。我們應建立公正、明的工齡考核機制，注重績效評價，引個人賬戶制度，并加強政府、社會和勞者的參與。只有這樣，我們才能實現公平、合理的退休待遇，讓每個勞者都能夠到應有的權益。