譚士正在專心工作時，突然接到公司人事經理的通知，告知被解除勞合同。到茫然和困，因為覺得自己一直都是認真工作，為公司做出了貢獻。當詢問原因時，得知公司解除的勞合同是因為在離婚后沒有向公司坦白這個事實，而公司的檔案中仍然標注為已婚狀態。譚士覺得十分委屈，認為離婚是的個人私，與的工作表現無關，因此沒有覺得有必要向公司提及這件事。

譚士在2017年初加公司時是已婚狀態，但一年后與丈夫破裂，選擇了離婚。然而，并沒有在公司部公開這個消息。在2020年，與公司簽訂了新的勞合同，合同期至2026年，而新合同中并沒有要求提及婚姻狀況。然而，沒有想到的是，的離婚判決書竟然被公布在網上，公司的領導得知后便以瞞離婚事實為由解除了的勞合同。面對公司的決定，只能無奈地接了離職，但要求公司按合同期限賠償的損失共計十萬余元，但公司卻拒絕了的要求。于是，決定將公司告上法庭。

經過法院的審理，最終認定譚士的婚姻狀態并不會對在公司的工作產生沖突，因此公司以此為由解除的勞合同是不當的。最終，法院判決公司支付違法解除勞合同的賠償金共計十萬余元。這樣的判決無疑為譚士張了正義，也提醒了公司在解雇員工時應該慎重考慮個人私和勞合同的規定。