最近，江蘇蘇州一名大四生在求職一家公司的“人力資源專員/助理”職位時，填寫薪資要求一欄時寫下了期薪資為“7000-10000元”。然而，該公司的人力資源部門對此進行了嘲諷和輕蔑的回應：“用不起，你覺得你能拿7000-10000？”這樣的回復讓這名生到傷，將這件事料后，引起了網友的廣泛討論。

網友的質疑主要分為兩派。一派批評該公司的人力資源部門素質低下，缺乏專業。許多網友認為，如果求職者的期薪資高于公司提供的職位工資，人力資源部門應該回復說：“很抱歉，我們無法滿足您的薪資要求。”而不應該進行嘲笑、怒懟，甚至侮辱求職者。這樣的回應不僅顯示了人力資源部門素質低下，也會給公司形象造嚴重損害。

另一派網友則批評當代大學生“眼高手低”的現象，認為他們大多能力一般，但剛職就要求高薪。實際上，蘇州的大多數企業人力資源經理的工資水平在10000左右，主管大多在7000-8000，而人力資源專員的工資待遇大多在5000-6000，助理只有4000-5000，實習生更只有3000-4000的薪資水平。在這樣的薪資水平下，一名大四學生求職人力資源專員或助理的薪資期應該定在5000左右。因此，這名生要求薪資為7000-10000確實不現實，有可能這個薪資水平比該人力資源部門的工資水平還要高，這才讓該部門的回應變得過激。

因此，對于人力資源部門的過激回應，一些網友認為“話糙理不糙”。作為求職者的大學生，不能以沒有社會經驗為由而胡開價。在申請某個職位時，起碼應該了解一下該公司的薪資標準，否則會讓人力資源部門覺得你對這份工作不夠真誠，不夠專業。

總之，大學生在找工作時既要認清自己的能力優勢，也要了解自己所位置的工資水準。盡管人力資源部門的回應態度惡劣，但如果人力資源部門自己工作了數年還沒拿到7000-10000的薪資，這也是有原因的。