近年來，高管頻頻為報道的焦點，們或以事業有，或以高傲跋扈的形象出現在公眾視野中。而這一次，一名高管再次登上熱搜，卻并非因為其杰出的事業就，而是因為其涉嫌違法開除員工的行為。在當今社會，地位的提升可謂是一個大勢所趨，無論是在政治、經濟還是其他領域，都能看到越來越多的影。而企業中的高管，更是以其獨特的魅力，為企業的發展帶來了許多驚喜。

然而，就在人們對高管的能力和魅力充滿贊的時候，一些負面的事件卻也接連不斷地出現在公眾的視野中，這些事件無疑給人們對高管的認識和評價帶來了一定的沖擊和影響。在近日的一起事件中，一家公司的高管因涉嫌違法開除員工一事為了眾多網友議論的焦點。據了解，這名員工被開除的原因并非是因為其工作能力存在問題，而是因為其反對公司使用盜版和外包芯片的行為，遭到了高管的強打，最終被迫離職。據公司的回應顯示，該員工在試用期滿后不久便被公司開除，而開除的理由正是其工作能力存在問題。而據該員工的說法，自己的工作能力并沒有出現什麼大的問題，而是因為其長期從事芯片研發工作，對公司的建議并不認同，才會遭到了高管的反，最終被迫離職。

在這起事件中，公司之所以選擇以能力不足為由開除該員工，很大程度上是因為其不愿意直接承認自己存在違法的行為，而是想通過這種方式來掩飾和化自己的行為。而被開除的員工，在面對公司的這一做法時，并沒有選擇默默地接，而是通過法律的途徑，來維護自己的合法權益。據《勞合同法》的相關規定顯示，在試用期，用人單位可以解除與勞者的勞合同的形是有一定限制的，只有在勞者確實存在不符合錄用條件的況下，才可以選擇解除勞合同。而在這起事件中，員工的工作能力并沒有出現什麼大的問題，其被開除純粹是因為其與公司的發展方向存在不同意見，這也并不構被開除的條件，因此，公司使用能力不足的借口來開除員工，無疑是存在違法的行為。

在現實生活中，員工在面對用人單位的違法開除行為時，可以選擇采取一些有效的措施，來維護自己的合法權益。首先，當員工收到用人單位的書面解除勞合同的通知時，可以要求其出相關的證明材料，包括解除勞合同的原因，以及所依據的相關規定等。同時，員工也有權利對解除勞合同的原因提出質疑，如果認為其存在違法的行為，可以拒絕在解除勞合同的書面通知上簽字，同時，也可以向勞仲裁機構進行申請，要求對用人單位的行為進行調解和理。

通過這樣的方式，員工可以更加全面地了解自己所的況，同時，也可以有效地維護自己的合法權益，讓自己所到的待遇符合法律的規定，而不是任意被用人單位所傷害。同時，對于用人單位來說，也需要對勞法進行更加深的了解，明確其中的相關規定和要求，避免在員工的解除勞合同的過程中出現違法的行為，給員工和企業都帶來不必要的麻煩和損失。

在企業的發展中，高管的作用和價值是不可忽視的，們能夠以獨特的視角和智慧，為企業的長遠發展提供許多寶貴的建議和幫助。然而，在這之中，無論是高管還是普通員工，都需要以法律意識為先，了解和掌握勞法中的相關規定，明確自己的權利和義務，以及在各種工作糾紛和矛盾中，應該如何來維護自己的權益，解決問題的途徑和方法。只有在員工和用人單位共同努力下，形了和諧公正的勞關系，企業才能夠真正地實現可持續的發展，員工才能夠在公平的競爭環境中，充分地施展自己的才華，獲得應有的回報和認可。