近日看到一個小視頻，講述了一個28歲的新婚婦在領證后被公司裁員的故事。公司的理由很簡單，認為領證后就會準備生育，而公司沒錢養休產假。這樣的新聞屢見不鮮，尤其是關于懷孕后被解雇的報道。有一則新聞講述了一個子職三天后懷孕，結果老板被嚇得直接注銷了公司。還有一個視頻中的子，在公司工作兩年后也不幸被裁。事后得知，原本這波裁員并不包括，但結婚并領證后給同事發喜糖的行為讓公司直接將列了裁員名單。

有網友評論說，面試時都會撒謊說自己離異并且不再考慮結婚生子。有些人甚至直接表示討厭孩子和男人，以此來獲得工作機會。這種社會對傳遞了一種信息：要麼回家生孩子，要麼放棄生育選擇工作。在這兩難的選擇中，大多數人可能會選擇前者。問題出在哪里？難道怪企業嗎？它們只是為了生存。難道怪生孩子的人嗎？如果生命的延續被視為畸形和厭惡，這是多麼可怕的事。

剛才在和媽媽聊這個話題時，也說那種一懷孕就職的人很討厭。但問題的源真的在于們的行為嗎？那些在企業里斗多年的難道不還是面臨著同樣的命運嗎？我認為問題的源在于誰應該為新生兒的到來負責。如果僅僅是孩子的父母，那麼生育率就不應該為問題，沒資格叨別人。如果我們把生育看作一種社會責任，那麼整個社會就應該為新生兒的到來負責。

最基本的問題是，法律規定提供給寶媽的孕產假，這期間的支出到底應該由誰來承擔？難道是企業嗎？看起來很多企業都只是上說說而已。他們吹噓自己的待遇和政策，實際上卻并不盡如人意。即使是生產隊里的驢也不能總這麼忽悠啊！實際上，我們的生育率正在下降。有時候也會懷念那個口帶朵大紅花就可以讓人拼命的年代。