12月7日，四川南充一子離職后，花了3個小時才功退出600多個微信工作群，這一事件引發了網友們的圍觀和熱議。有人對事件的真實提出了質疑，認為什麼工作會有600多個工作群呢？還有人調侃說，可能是房地產或汽車銷售業務員吧？這些調侃可以理解，因為在普通人的認知中，很難想象有什麼工作會需要建立600多個工作群。
然而，作為一名普通教育工作者的筆者，在單位里管點小事，我的微信工作群數量也起碼有上百個！其中包括本單位的工作群、行業其他單位因工作需要而建立的群，還有與上級教育行政部門、上級業務部門等工作對接的群。工作上，有很多同級或與上一級叉的群，而很多群里的員有80%以上是人員重復的，因為每個群承擔著不同方面的工作，所以需要將人員分類放置在不同的群中。
如果我在雙休日或工作日午休時打個盹，即使只有兩三個小時沒有看手機（比如休息日去汗蒸洗浴），那麼當我打開手機微信工作群時，可能會發現一大堆“通知”等著被轉發。有些群里，必須第一時間回復“收到”以示已閱。有一次，兩個工作群發了相同容的工作通知，我誤以為是同一個群的通知，結果回復了兩次“收到”。結果上級教育行政部門負責那項工作的人特意給我打了電話，問我：“看到通知了嗎？為什麼沒回復收到？”這讓我深尷尬。
我曾下定決心，等我退休了（甚至是沒退休），我會在休息后的第一時間退出微信上所有的工作群！讓我的耳子好好清凈清凈，也給我的微信通訊錄減負。工作中，有很多形式主義和教條主義的東西，真的讓人到煩惱。親的讀者們，你們的微信通訊錄里有類似的煩惱嗎？