在試崗期上班3天請病假2天后被辭，是否違法取決于勞合同或相關協議中對試崗期的規定。如果勞合同或協議中明確規定了試崗期的條款，雇主有權在此期間不支付工資并對員工進行評估。然而，如果勞合同或協議沒有明確規定試崗期，或者員工在試崗期表現良好卻被突然辭退，那麼這可能違反勞法。在這種況下，員工可以向當地勞監察部門或行業協會投訴，維護自己的權益。總之，況需要據勞合同容來進行分析和判斷。