近日，一名子聲稱在蔚來公司職的第一個月遭遇了男同事試圖強的事件，再次引起了公眾的關注。這位子最近發布了一段視頻稱，距離上次回應已經過去了一周，但蔚來公司依然沒有向公眾道歉或承諾改進的態度，甚至可能永遠也不會有。早些時候，這名子發表了一篇長文，詳細描述了自己在蔚來公司職的第一個月遭遇男同事試圖強的經歷。目前，該男同事已因強罪被判獄。然而，最令到委屈的是，明明自己是害者，蔚來公司卻表示不會留用，并稱是一個有風險的人，可能會影響公司形象。子的視頻賬號顯示，長相出眾，而且是清華大學畢業生，堪稱人生贏家，因此一直不服氣，為什麼沒有到公平對待。通過這名子的經歷可以看出，現在職場擾非常普遍，尤其是對外貌出眾的來說更加困難。有人說漂亮的生很容易找到工作，但實際上也伴隨著一些問題，比如質疑能力，最重要的是可能會有人對們手腳。這名子一直在追究蔚來公司的責任，也引起了很大的爭議。有人問，這跟蔚來公司有什麼關系呢？這不是在工作時間和地點發生的，蔚來公司也沒有包庇行為，蔚來公司本對這起案件沒有任何責任。這個案件已經有了判決，還能怎麼樣呢？蔚來公司無緣無故地為了眾矢之的，如果你有不滿，去勞仲裁部門申訴啊，為什麼總是在網上“發聲”？甚至有人懷疑這是蔚來公司競爭對手的謀手段。如果這名子想證明蔚來公司有責任，必須提供“人事部門因該事件未轉正當事人”的證據，也就是所提到的那段錄音。至于之前提出的未被滿足的訴求，比如“審核強犯轉正流程”，這并不是正常的要求。所以，我們支持公開錄音，給最后一擊，只有證明人事部門因此不給轉正，蔚來公司才有責任。當然，這名子一直糾纏蔚來公司可能也不是為了要求道歉，既不需要錢，也不想職，只是想告訴公眾蔚來公司的價值觀有問題，故意讓你到惡心。