近日，一名江蘇省無錫市的子因未經允許前往國生孩子而被公司開除。先后兩次將公司告上法庭，但都以失敗告終。律師指出，子的行為存在明顯過錯。本文將深探討此事件，揭示其中的法律問題和道德爭議。

勞合同違約與解除合法

據《勞合同法》規定，勞者和用人單位應全面履行勞合同的約定。子未經允許到國生孩子違反了勞合同的約定，屬于未履行勞合同的行為。同時，《勞合同法》第三十九條規定，用人單位可以解除勞合同，若勞者嚴重違反公司的規章制度。子的行為明顯屬于嚴重違反公司規章制度，公司據此將其開除符合法律規定。

誠信原則與個人權益

誠信原則是社會往的基本原則，也是勞合同履行過程中應當遵循的原則。子到國生孩子的行為違背了誠信原則，損害了公司的利益。同時，子的行為也引發了關于個人權益與公司利益如何平衡的討論。

社會責任與家庭責任

此案引發了關于社會責任與家庭責任的討論。一些人認為，子到國生孩子是為了給孩子一個更好的未來，是一種負責任的表現；而另一些人認為，子的行為只顧及個人利益，忽視了對公司和社會的責任。

總的來說，這起案件引發了人們對于勞合同履行、公司利益與個人權益、社會責任與家庭責任等方面的思考。律師表示，子的行為主觀上明顯存在過錯，這為我們在理類似案件時提供了寶貴的經驗和啟示。