最近，一名剛從大學畢業的生在山西應聘一家飯店，卻遭遇了不公平對待。剛上班三天半就被辭退，而且還遭到拒絕發放工資的待遇。據該生反映，面試后酒店負責人稱可以當天下午就開始工作，然而沒過幾天就被辭退，并且被告知沒有通過試用期，不予發放工資。這一事件一經曝，立刻引起了社會的廣泛關注和憤怒。

這名生在社上發聲后，獲得了大量網友的支持和同。網友們紛紛對酒店的行為表示譴責，認為這種對待是不公平的。事件曝后，引發了人們對大學生就業問題的關注，也暴出了就業市場存在的一系列嚴重問題。

這一事件背后涉及了許多重要問題。首先是對剛畢業大學生的保護問題。這些求職者往往對社會職場了解不足，只關注工作合同的薪水、工作時間等顯條款，卻忽視了試用期時長、保險權益等關鍵細節。這種現象讓人嘆，對剛步出校門的大學生進行就業權益的保護是當務之急。

其次，作為雇主，尤其是有社會責任的企業，更應自覺遵守勞法規，尊重和保障員工的合法權益。招聘過程中，雇主應當如實告知員工試用期的規定和工資待遇，而不是采取欺騙或者瞞的方式。政府部門和社會組織也應該積極行起來，加大宣傳勞法規的力度，增強勞法規的普及和教育。對于違反勞法規的行為，應當加大罰力度，以此形有效的震懾力。

總的來說，就業市場是每個求職者和雇主之間互的橋梁，其公平和公正對每個勞者的切利益都起著至關重要的作用。因此，我們需要整個社會的共同努力，共同維護每一位勞者的合法權益，讓這個市場更加公平、公正和有序。