臨近歲末年終，又到一年一度的年會季，為了搞氣氛和鼓舞士氣，許多公司會設獎環節。然而，一名員工在2018年的公司年會中中了11萬元的大獎，卻因為公司拒絕支付剩余的獎金而引發了一場糾紛。雙方最終將此事告上法庭。

據綜合報道，化名為小李的員工于2017年8月加了某通訊設備公司，擔任前臺一職，并與公司簽訂了書面勞合同。2018年春節前夕，公司舉辦了年會，除了全員工，還邀請了一些供應商參加。在獎環節中，小李意外地中了11萬元現金大獎，公司高層當場向頒發了獎券。然而，事后公司只支付了小李2萬余元，對剩余部分拒不支付。

2018年4月，小李從公司離職后，提起了勞仲裁，并主張公司應支付剩余的獎金，但未獲得支持。于是，將此案件上訴至深圳市南山區人民法院。小李認為，公司設立獎環節是為了激勵員工，獎金應屬于公司發放給員工的年終福利，無論誰中，公司都有義務支付全額獎金。而公司辯稱，該筆獎金是面向參加年會的所有人員，包括員工和供應商，因此屬于公司的贈與，是一種無償合同，公司有權據真實意思撤銷贈與行為。

法院認為，企業給員工提供的福利分為法定福利和非法定福利兩種，前者如社會保險、帶薪年休假等，后者如各類獎金、各種補等。判決指出，企業在年終晚會上設立獎環節，是為了活躍現場氣氛并與到場人員互，是向員工提供非法定福利的一種方式。對于中獎者，企業有責任兌現相應的獎金和獎品。此外，贈與是指贈與人將自己的財產無償給予贈人，并且贈人表示接的一種行為。在本案中，小李獲得的獎金是來自獎，在獎之前，獎金是否會被小李中存在不確定，因此企業所稱的贈與合同不能立，公司無權撤銷。

綜上，深圳市南山區人民法院判決公司應向小李支付獎金差額8萬9700元。公司對此判決上訴至深圳市中級人民法院，但最終遭到駁回。