我國大齡剩的收狀況一直備關注，最近一項關于們收的調查結果顯示，大部分剩的收較低。該調查通過網上問卷和訪談的方式進行，參與調查的大齡剩來自全國各地，年齡在25歲以上且長期單。調查結果顯示，在訪者中，超過70%的人表示自己的月收低于三千元。大齡剩中，月收低于三千元的比例較高，其中超過80%的人月收在1500-3000元之間，僅有不到10%的人月收高于5000元。同時，調查還發現不同地區和行業的剩收存在差異。
導致大齡剩收較低的原因有很多，包括就業力、別歧視和個人原因等。首先，就業力是一個重要因素，由于年齡較大，大齡剩在就業市場上面臨更大的競爭力，許多用人單位更傾向于招聘年輕的。其次，別歧視也是導致剩收較低的原因之一，在某些行業和地區，在就業方面仍然面臨較大的歧視，相同職位上需要付出更多努力才能獲得相同的工資和晉升機會。最后，個人原因也是影響剩收的因素，一些剩可能因為學歷、技能等方面的不足，在就業市場上競爭力不足。此外，一些剩可能因為自我價值觀念的影響，選擇從事低薪工作或長時間不工作，從而影響了自的收狀況。
大齡剩收較低會對們的生活和價值觀產生多方面的影響。首先，較低的收水平會限制剩的消費能力，影響們的生活質量，許多剩不得不在某些方面降低自己的消費水平。其次，較低的收水平會對剩的婚姻觀產生影響，由于經濟實力不足，剩對婚姻的要求也相應降低，這可能導致婚姻的質量不高，甚至不穩定。
為了改善大齡剩收較低的現狀，政府、社會和個人應該共同努力。政府可以通過完善就業政策，減別歧視和對大齡的就業限制。社會可以為大齡提供專業技能培訓和創業扶持，提高們的就業競爭力。個人則可以通過提高自素質和技能水平，積極爭取更好的職業機會和更高的薪資待遇。只有通過全社會的共同努力，才能改善大齡剩的經濟狀況，讓們在生活和價值觀上獲得更多的選擇和自由。希每個人都能關注這個問題并采取行，為所有創造一個更公平、更好的社會環境。