在大集時期，生產隊的隊長擁有著特殊的地位和特權。然而，當生產隊換屆選舉時，落選的老隊長會失去這些特權，并被安排下地干活。這對于曾經特權的老隊長來說，無疑是一個巨大的打擊。但是，問題也隨之而來：落選的老隊長還會在隊上繼續出工嗎？為了解決這個問題，大隊支書想出了一個辦法。他安排落選的老隊長在其他部門任職，以避免他們在隊上引起不必要的紛爭和麻煩。這樣一來，老隊長雖然失去了在生產隊工作的機會，但至還能保留一定的工作崗位。然而，還有一些副隊長、民兵排長和記工員等職位的人員，在下臺后仍然繼續留在隊上工作。雖然他們失去了原本的特權，但他們仍然有機會在隊上繼續付出自己的努力。而對于普通社員們來說，他們需要隊長的批準才能得到一些特殊待遇。這也意味著，在隊上工作的決策權完全掌握在隊長手中，社員們只能依靠隊長的決策來獲得一些特殊的福利。這種況下，生產隊的職位被視為一種差，因為只有擔任職位的人才能到特權。此外，在隊長的權力范圍，他們可以安排自己喜歡的人來從事輕松的工作。這種況下，生產隊的工作分配存在著不公平和偏袒的問題，這也引發了社員們的不滿和抱怨。而在換屆選舉時，人們爭相競選隊長等職位。這是因為在隊長的位置上，他們可以到特權和優待。然而，這也使得換屆選舉變得激烈而有競爭。綜上所述，大集時期，落選的生產隊老隊長已經失去了特權，被安排下地干活。盡管如此，他們仍有機會在其他部門任職，而其他職位的人員仍可以繼續在隊上工作。然而，隊長的特權和權力仍然存在，導致部分社員的不滿和抱怨。在這種況下，生產隊的工作分配不公平，換屆選舉也變得激烈和有競爭。這些問題需要引起我們的關注和思考，以期尋找更好的解決辦法，確保生產隊部的公平和和諧。