上周，我們公司迎來了一個38歲的程序員來面試。他是從一家大廠出來的，并在今年被優化了。人事部門要求我來面試他的技能力，并且代了不能談論薪資問題，會理。我們是一家規模不大的公司，總共不到40人，但卻采用這種方式。我認為只要有能力且技不錯的人來就可以了，不必天天想著榨別人。雖然心里有些不滿，但是在屋檐下，我還是同意了，沒有和程序員提起薪資問題。
在面試之后，我發現這位程序員的技實力還不錯，而且他的經驗也很符合我們項目組的需求，所以我想直接錄用他，并讓人事部門盡快辦理職手續。本周，王哥正式職了，我私下里問了他關于薪資待遇的問題，果然和我的相差無幾。我很好奇地問人事部門是如何功錄用他的，人事回答說王哥已經找了8個月的工作了。這讓我思考，是不是大齡研發人員找工作都這麼難？還是今年互聯網行業特別競爭激烈？在離職跳槽之前，是否應該先找好下家呢？
以上是對上述文章的重寫，主要容圍繞一個38歲程序員的面試經歷展開，同時探討了大齡研發人員找工作的難度以及互聯網行業的競爭況。新標題為《大廠程序員面試經歷：互聯網行業大齡研發就業難度大？》。